@phdthesis{eprintsunpak4733,
            year = {2022},
          school = {Universitas Pakuan},
           month = {June},
          author = {Reshbi Reshbi and Tutus Rully and Yetty Husnul Hayati},
           title = {Hubungan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan
PT Ramez Agung Makmur Sentosa Kabupaten Bogor.},
        abstract = {RESHBI. 021118074. Hubungan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan
PT Ramez Agung Makmur Sentosa Kabupaten Bogor. Skripsi Prodi Manajemen
Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Pakuan. Pembimbing : Tutus Rully dan Yetty Husnul Hayati. 2022.
Penelitian ini mengenai Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Ramez
Agung Makmur Sentosa Kabupaten. dengan jenis penelitian yang digunakan adalah kausal
dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik
penelitian statistik kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat
statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya
Hubungan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Ramez Agung Makmur
Sentosa Kabupaten Bogor. Metode analisis yang digunakan pada peneltian ini adalah
analisis koefisien korelasi dan diolah dengan menggunakan IBM SPSS statistics versi 26.
Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan terhadap
Kinerja Karyawan PT Ramez Agung Makmur Sentosa Kabupaten Bogor. Mempunyai
hubungan yang kuat positif, dan dari analisis Hipotesis koefisien korelasi terbukti memang
terdapat hubungan yang positif hal ini terlihat dari hipotesisnya. Hasil analisis Hipotesis
koefisien korelasi diketahui nilai Thitung{\ensuremath{>}}Ttabel yaitu 6,323 {\ensuremath{>}} 1,705 atau nilai sig. 0,000
yaitu {\ensuremath{<}} 0,005 yang artinya diketahui bahwa antara variabel gaya kepemimpinan direktif dan
kinerja karyawan terdapat hubungan yang signifikan. Dapat disimpulkan bahwa terdapat
hubungan positif dan signifikan dari gaya kepemimpinan direktif di karenakan mempunyai
peranan yang kuat terhadap kinerja karyawan pada PT Ramez Agung Makmur Sentosa
Kabupaten Bogor. Maka penulis, memberikan saran untuk pimpinan mengenai gaya
kepemimpinan direktif menerapkan peraturan dengan cara memberikan arahan ataupun
perintah yang jelas kepada karyawan agar lebih meningkatkan kinerja sesuai dengan
peraturan yang berlaku sehingga terwujudnya kinerja karyawan yang baik
.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/4733/}
}