eprintid: 4733
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/47/33
datestamp: 2022-09-12 02:54:13
lastmod: 2022-09-12 02:54:13
status_changed: 2022-09-12 02:54:13
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Reshbi, Reshbi
creators_name: Rully, Tutus
creators_name: Hayati, Yetty Husnul
creators_NPM: 021118074
creators_NPM: 0417047401
creators_NPM: 0425036301
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan
PT Ramez Agung Makmur Sentosa Kabupaten Bogor.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: RESHBI. 021118074. Hubungan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan
PT Ramez Agung Makmur Sentosa Kabupaten Bogor. Skripsi Prodi Manajemen
Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Pakuan. Pembimbing : Tutus Rully dan Yetty Husnul Hayati. 2022.
Penelitian ini mengenai Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Ramez
Agung Makmur Sentosa Kabupaten. dengan jenis penelitian yang digunakan adalah kausal
dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik
penelitian statistik kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat
statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya
Hubungan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Ramez Agung Makmur
Sentosa Kabupaten Bogor. Metode analisis yang digunakan pada peneltian ini adalah
analisis koefisien korelasi dan diolah dengan menggunakan IBM SPSS statistics versi 26.
Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan terhadap
Kinerja Karyawan PT Ramez Agung Makmur Sentosa Kabupaten Bogor. Mempunyai
hubungan yang kuat positif, dan dari analisis Hipotesis koefisien korelasi terbukti memang
terdapat hubungan yang positif hal ini terlihat dari hipotesisnya. Hasil analisis Hipotesis
koefisien korelasi diketahui nilai Thitung>Ttabel yaitu 6,323 > 1,705 atau nilai sig. 0,000
yaitu < 0,005 yang artinya diketahui bahwa antara variabel gaya kepemimpinan direktif dan
kinerja karyawan terdapat hubungan yang signifikan. Dapat disimpulkan bahwa terdapat
hubungan positif dan signifikan dari gaya kepemimpinan direktif di karenakan mempunyai
peranan yang kuat terhadap kinerja karyawan pada PT Ramez Agung Makmur Sentosa
Kabupaten Bogor. Maka penulis, memberikan saran untuk pimpinan mengenai gaya
kepemimpinan direktif menerapkan peraturan dengan cara memberikan arahan ataupun
perintah yang jelas kepada karyawan agar lebih meningkatkan kinerja sesuai dengan
peraturan yang berlaku sehingga terwujudnya kinerja karyawan yang baik
.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan
date: 2022-06-29
date_type: published
pages: 122
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Mamajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Reshbi, Reshbi and Rully, Tutus and Hayati, Yetty Husnul  (2022) Hubungan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Ramez Agung Makmur Sentosa Kabupaten Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/4733/1/2022%20Reshbi%20021118074.pdf