relation: http://eprints.unpak.ac.id/4741/
title: Hubungan Gaya Kepemimpinan Otoriter Dengan Kinerja  Karyawan Pada PT Admiral Paragon Jaya.
creator: Lestari, Trinda Sauma
creator: Atika, Dewi
creator: Taurusyanti, Dewi
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen
description: Trinda Sauma Lestari. NPM 021116405. Hubungan Gaya Kepemimpinan Otoriter Dengan Kinerja  Karyawan Pada PT Admiral Paragon Jaya. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen  Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah Bimbingan Ketua Komisi  Pembimbing Dewi Atika dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Taurusyanti Tahun 2020.  Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara  gaya kepemimpinan otoriter dengan Kinerja Karyawan pada PT Admiral Paragn Jaya Selain itu,  penelitian ini juga ditunjukan untuk gaya kepemimipinan otoriter dan untuk mengetahui keadaan  Kinerja Karyawan Pada PT Admiral Paragon Jaya Sentul Bogor.  Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan  menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian  kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil  kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan hubungan gaya kepemimpinan  dengan kinerja karyawan pada PT Admiral Paragon Jaya Sentul Bogor. Untuk mengetahui dan  menganalisis data pada penelitian ini. Penulis menggunakan bantuan program SPSS 23 kemudian  dilakukan analisis korelasi rank spearman untuk mengetahui tingkat hubngan serta melakukan analisis  koefisien determinasi untuk mengetahui kontribusi variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja  karyawan pada PT Admiral Paragon Jaya.  Berdasarkan hasil penelitian menunujukan gaya kepemimpinan otoriter menunjukan rata-rata  jawaban responden terhadap variabel gaya kepemimpinan sebesar 84,21% yang menunjukan bahwa  kondisi gaya kepemimpinan pada PT Admiral Paragon Jaya sangat baik, Selanjutnya hasil penelitian  pada tingkat kinerja karyawan Hasil analisis deskriptif pada variabel kinerja karyawan menunjukan  rata-rata jawaban responden sebesar 87,2%. Pada penelitian ini juga terungkap bahwa tipe gaya  kepemimpinan pada PT Admiral Paragon Jaya termasuk ke dalam Tipe otoriter. Hasil penelitian  mengenai hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan menunjukan memiliki hubungan  dengan tingkat hubungan rendah dengan diperoleh nilai r sebesar 0,4331 rendah dan kontribusi  variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 33,1% dan sisanya 66,9%  diperngaruhi oleh faktor lain di luar gaya kepemimpinan. Saran yang dapat diberikan dari hasil  penelitian ini yaitu PT Admiral Paragon Jaya memberikan kesempatan kepada karyawan untuk  memberikan pendapat guna meningkatkan hubungan yang baik antara pemimpin dengan karyawa  selain itu untuk meningkatkan kinerja karyawan maka perusahaan memberikan sanksi kepada  karyawan yang melanggar aturan perusahan.  Kata Kunci :Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kinerja Karyawan
date: 2020-08-01
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/4741/1/2020%20Trinda%20Sauma%20Lestari%20021116405.pdf
identifier:   Lestari, Trinda Sauma and Atika, Dewi and Taurusyanti, Dewi  (2020) Hubungan Gaya Kepemimpinan Otoriter Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Admiral Paragon Jaya.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.