TY  - THES
EP  - 104
A1  - Lestari, Trinda Sauma
A1  - Atika, Dewi
A1  - Taurusyanti, Dewi
TI  - Hubungan Gaya Kepemimpinan Otoriter Dengan Kinerja
Karyawan Pada PT Admiral Paragon Jaya.
ID  - eprintsunpak4741
M1  - Skripsi
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/4741/
Y1  - 2020/08/01/
AV  - public
PB  - Universitas Pakuan
N2  - Trinda Sauma Lestari. NPM 021116405. Hubungan Gaya Kepemimpinan Otoriter Dengan Kinerja
Karyawan Pada PT Admiral Paragon Jaya. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen
Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah Bimbingan Ketua Komisi
Pembimbing Dewi Atika dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Taurusyanti Tahun 2020.
Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara
gaya kepemimpinan otoriter dengan Kinerja Karyawan pada PT Admiral Paragn Jaya Selain itu,
penelitian ini juga ditunjukan untuk gaya kepemimipinan otoriter dan untuk mengetahui keadaan
Kinerja Karyawan Pada PT Admiral Paragon Jaya Sentul Bogor.
Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan
menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian
kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil
kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan hubungan gaya kepemimpinan
dengan kinerja karyawan pada PT Admiral Paragon Jaya Sentul Bogor. Untuk mengetahui dan
menganalisis data pada penelitian ini. Penulis menggunakan bantuan program SPSS 23 kemudian
dilakukan analisis korelasi rank spearman untuk mengetahui tingkat hubngan serta melakukan analisis
koefisien determinasi untuk mengetahui kontribusi variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan pada PT Admiral Paragon Jaya.
Berdasarkan hasil penelitian menunujukan gaya kepemimpinan otoriter menunjukan rata-rata
jawaban responden terhadap variabel gaya kepemimpinan sebesar 84,21% yang menunjukan bahwa
kondisi gaya kepemimpinan pada PT Admiral Paragon Jaya sangat baik, Selanjutnya hasil penelitian
pada tingkat kinerja karyawan Hasil analisis deskriptif pada variabel kinerja karyawan menunjukan
rata-rata jawaban responden sebesar 87,2%. Pada penelitian ini juga terungkap bahwa tipe gaya
kepemimpinan pada PT Admiral Paragon Jaya termasuk ke dalam Tipe otoriter. Hasil penelitian
mengenai hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan menunjukan memiliki hubungan
dengan tingkat hubungan rendah dengan diperoleh nilai r sebesar 0,4331 rendah dan kontribusi
variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 33,1% dan sisanya 66,9%
diperngaruhi oleh faktor lain di luar gaya kepemimpinan. Saran yang dapat diberikan dari hasil
penelitian ini yaitu PT Admiral Paragon Jaya memberikan kesempatan kepada karyawan untuk
memberikan pendapat guna meningkatkan hubungan yang baik antara pemimpin dengan karyawa
selain itu untuk meningkatkan kinerja karyawan maka perusahaan memberikan sanksi kepada
karyawan yang melanggar aturan perusahan.
Kata Kunci :Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kinerja Karyawan
ER  -