<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja\r\nKaryawan Balai Penelitian Tanaman Rempah dan Obat (BALITRO) Di Bogor."^^ . "GANIS DWI FATHIA NPM 021113141. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja\r\nKaryawan Balai Penelitian Tanaman Rempah dan Obat (BALITRO) Di Bogor. Di Bawah\r\nBimbingan Bapak Karma Syarif Dan Bapak Angka Ptiatna\r\nMasih ada beberapa karyawan yang tidak mentaati peraturan yang ada menyebabkan\r\nmenurunnya kinerja di kantor serta membuat kinerja menjadi kurang optimal. Maka untuk\r\nmencapai kinerja yang yang diinginkan, disiplin kerja di kantor Balai Penelitian Tanaman\r\ndan Obat (BALITRO) di Boogor harus ditegakan agar tujuan perusahaan dapat tercapai.\r\nTujuan Penelitian ini untuk mengetahui peranan Disiplin kerja dengan Kinerja\r\nKaryawan pada Balai Penelitian Tanaman Rempah dan Obat (BALITRO) di Bogor serta\r\nuntuk mengetahui Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Balai Penelitian\r\nTanaman Rempah dan Obat (BALITRO) di Bogor\r\nPenelitian ini dilakukan di Balai Penelitian Tanaman Rempah dan Obat (BALITRO)\r\ndi Bogor yang beralamat di JL. Tentara Pelajar No. 3 Bogor 16111 yang digunakan adalah\r\njenis penelitian kuantitatif, metode ini yang digunakan survei dan kuesioner serta metode\r\nanalisis yang di gunakan adalah korelasi pearson product moment, analisis koefisien\r\ndeterminasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi.\r\nBedarsarkan hasil penelitian analisis Korelasi Pearson diperoleh nilai r = 0,400. Berarti\r\nbahwa disiplin kerja dan kinerja karyawan memiliki hubungan sedang. Nilai Koefisien\r\nDeterminasi = 16%, maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi disiplin kerja dalam\r\nmempengaruhi tinggi rendahnya kinerja karyawan adalah 16% dan sisanya 84% disebabkan\r\noleh faktor lain. Dan dari hasil uji hipotesis, adanya hubungan sedang disiplin kerja dengan\r\nkinerja karyawan pada Balai Penelitian Tanaman Rempah dan Obat (BALITRO) Di Bogor.\r\nKarena (4,338) > (1,653), maka Ho ditolak danHa diterima. Artinya adanya\r\nhubungan sedang antara disiplin kerja dan kinerja karyawan.\r\nKata Kunci : Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan."^^ . "2017-10-28" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . "Karma"^^ . "Syarif"^^ . "Karma Syarif"^^ . . "Ganis Dwi"^^ . "Fathia"^^ . "Ganis Dwi Fathia"^^ . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja\r\nKaryawan Balai Penelitian Tanaman Rempah dan Obat (BALITRO) Di Bogor. (Text)"^^ . . . "SKRIPSI (1).pdf"^^ . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja\r\nKaryawan Balai Penelitian Tanaman Rempah dan Obat (BALITRO) Di Bogor. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #4745 \n\nHubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja \nKaryawan Balai Penelitian Tanaman Rempah dan Obat (BALITRO) Di Bogor.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .