<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Manufacture PT Tirta Investama\r\nBabakanpari kabupaten Sukabumi"^^ . "Ilham Fahri Wijaya, 021113378, Fakultas Ekonomi, Manajemen Sumber Daya Manusia,\r\nHubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Manufacture PT Tirta Investama\r\nBabakanpari kabupaten Sukabumi, dibawah bimbingan: Bapak Hari Muharam, dan anggota\r\nkomisi pembimbing Ibu Nancy Yusnita, 2017.\r\nBudaya organisasi merupakan filosofi yang mencakup nilai-nilai dan norma-norma ataupun\r\nkebiasaan-kebiasaan yang akan menjadi karakteristik baik itu untuk individu ataupun untuk\r\norganisasi. Norma dan nilai-nilai tersebut dapat dijadikan sebagai pandangan atau tolak ukur\r\nbagi setiap individu dalam bertingkah laku serta dalam melakukan segala sesuatu yang\r\nberkaitan dengan pekerjaan di dalam suatu organisasi. Selain itu budaya organisasai juga\r\ndapat menjadi identitas sekaligus pembeda bagi organisasi perusahaan. Di era modern seperti\r\nsaat ini, budaya organisasi sering digunakan sebagai alat untuk meningkatkan kinerja\r\nkaryawan seperti yang diharapkan perusaahaan.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui keeratan hubungan budaya organisasi dengan\r\nkinerja karyawan manufacture PT Tirta Investama Babakanpari dengan menggunakan\r\nmetode survei, wawancara dan kuesioner kepada 62 responden. Metode analisis data yang\r\ndigunakan adalah koefisien korelasi Product Moment dan koefisien determinasi.\r\nBerdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan korelasi Product Moment didapatkan\r\nhasil r = 0.832, artinya budaya organisasi dengan kinerja karyawan manufacture PT Tirta\r\nInvestama Babakanpari memiliki hubungan yang sangat tinggi/kuat, dan didapatkan hasil\r\nkoefisien determinasi pada budaya organisasi sebesar 69.06% yang menunjukan besarnya\r\nkontribusi variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan\r\nsisanya 30.94% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diukur. Hasil uji hipotesis\r\ndiperoleh thitung > ttabel yaitu dengan nilai 11.5722 > 2.0000. Yang berarti Ho ditolak dan Ha\r\nditerima. Dengan demikian terdapat hubungan yang kuat positif antara budaya organisasi\r\ndengan kinerja karyawan. Dengan kata lain, terdapat hubungan nyata antara budaya\r\norganisasi (X) dengan kinerja karyawan (Y) di PT Tirta Investama Babakanpari khususnya\r\npada bidang kerja manufacture.\r\nKata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan."^^ . "2018-01-20" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . "Ilham Fahri"^^ . "Wijaya"^^ . "Ilham Fahri Wijaya"^^ . . "Hari"^^ . "Muharam"^^ . "Hari Muharam"^^ . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Manufacture PT Tirta Investama\r\nBabakanpari kabupaten Sukabumi (Text)"^^ . . . "SKRIPSI (Ilham Fahri Wijaya).pdf"^^ . . . "Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Manufacture PT Tirta Investama\r\nBabakanpari kabupaten Sukabumi (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #4763 \n\nHubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Manufacture PT Tirta Investama \nBabakanpari kabupaten Sukabumi\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .