@phdthesis{eprintsunpak4799,
           month = {January},
           title = {Hubungan
Motivai Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Finishing PT. Sentosa Utama
Garmindo,},
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Agni Rizky Mulyamin and Hari Muharam and Dewi Atika},
            year = {2018},
        abstract = {Agni Rizky Mulyamin, 021113114, Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan
Motivai Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Finishing PT. Sentosa Utama
Garmindo, Ketua Komisi Pembimbing Dr. Hari Muharam, SE., MM. dan Anggota Komisi
Pembimbing Dewi Atika, SE., M.Si., 2017.
Salah satu masalah yang sering dihadapi perusahaan yaitu pemberian motivasi kerja yang belum
sesuai dengan kebutuhan karyawan seperti pemberian upah yang belum sesuai dengan standar,
pemberian bonus yang tidak tepat waktu serta pemberian jaminan sosial yang belum efektif.
Dengan adanya kondisi tersebut, hal itu tentu saja akan mempengaruhi terhadap produktivitas kerja
masing-masing karyawan dan bisa mengakibatkan tujuan perusahaan tidak tercapai dengan
optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis seberapa erat hubungan motivasi
kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada bagian finishing PT. Sentosa Utama Garmindo.
Penelitian ini mengambil disebuah perusahaan yang bergerak dibidang garment Lokasi penelitian
yang dilakukan pada PT. Sentosa Utama Garmindo, Kp. Caringin Karat Rt. 04/03 Ds. Nyangkowek
Kec. Cicurug Kab. Sukabumi 43159, data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dan
jumlah responden sebanyak 63 responden, metode yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif
eksploratif, metode penelitian yang digunakan explanatory survey, serta metode analisis statistik
kuantitatif, koefisien korelasi dengan rumus korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji
hipotesis koefisien korelasi.
Berdasarkan dari hasil analisis korelasi product moment diperoleh nilai r = 0,686. Berarti bahwa
motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan memiliki hubungan yang kuat. Nilai Koefisien
Determinasi = 47,05 \%, maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi/peranan variabel motivasi kerja
terhadap variabel produktivitas kerja karyawan yang nilainya sebesar 47,05\% sedangkan sisanya
sebesar 52,95\% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil uji
hipotesis, adanya hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan
dibuktikan dengan (10,128) {\ensuremath{>}} (1,670) Ho ditolak Ha diterima, artinya terdapat
hubungan positif antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada bagian finishing PT.
Sentosa Utama Garmindo.
Kata kunci : Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/4799/}
}