<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Pajar Gemilang Saputra,"^^ . "Sopan Sofian Dinulkhak, 021113113, Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia,\r\nHubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Pajar Gemilang Saputra,\r\nKetua Komisi Pembimbing Karma Syarief, SE., MM. dan Anggota Komisi Pembimbing\r\nNancy yusnita, SE., MM., 2017.\r\nSalah satu masalah yang sering dihadapi perusahaan yaitu lingkungan kerja yang ada\r\ndiperusahan kurang baik akan mempengaruhi kinerja karyawan pada bagian bagian tertentu.\r\nDengan adanya kondisi tersebut, hal itu tentu saja akan mempengaruhi terhadap kinerja\r\nmasing-masing karyawan dan bisa mengakibatkan tujuan perusahaan tidak tercapai dengan\r\noptimal.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa erat hubungan\r\nlingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada bagian PT. Pajar Gemilang Saputra\r\nPenelitian ini mengambil disebuah perusahaan yang bergerak dibidang garment Lokasi\r\npenelitian yang dilakukan pada PT. Pajar Gemilang Saputra , data yang digunakan adalah\r\ndata primer dan sekunder, dan jumlah responden sebanyak 66 responden, metode yang\r\ndigunakan adalah jenis penelitian deskriptif eksploratif, metode penelitian yang digunakan\r\nexplanatory survey, serta metode analisis statistik kuantitatif, koefisien korelasi dengan\r\nrumus korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi.\r\nBerdasarkan dari hasil analisis korelasi product moment diperoleh nilai rs = 0.815. dengan\r\nhasil tersebut artinya menunjukan hubungan yang sangat kuat dan berada pada interval 0.80\r\n– 1.000. Selanjutnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 66.42% yang menunjukan\r\nbesarnya hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 33.58%\r\ndipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diukur. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel\r\ndengan nilai 9.1711 > 1.66901. Artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian\r\nterdapat hubungan yang sangat kuat positif antara lingkungan kerja dengan kinerja\r\nkaryawan. Dengan kata lain, maka dapat dikatakan bahwa terdapat hubunngan nyata antara\r\nlingkungan kerja (X) dengan kinerja karyawan (Y) di PT. Pajar Gemilang Saputra.\r\nKata kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan"^^ . "2018-01-24" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Sopan Sofian"^^ . "Dinulkhak"^^ . "Sopan Sofian Dinulkhak"^^ . . "Karma"^^ . "Syarif"^^ . "Karma Syarif"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Pajar Gemilang Saputra, (Text)"^^ . . . "SKRIPSI EMAILSOPAN SOFIAN D UNTUK FAKULTAS PDF.pdf"^^ . . . "Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Pajar Gemilang Saputra, (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #4812 \n\nHubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Pajar Gemilang Saputra,\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .