%A Sopan Sofian Dinulkhak
%A Karma Syarif
%A Nancy Yusnita
%D 2018
%L eprintsunpak4812
%X Sopan Sofian Dinulkhak, 021113113, Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia,
Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Pajar Gemilang Saputra,
Ketua Komisi Pembimbing Karma Syarief, SE., MM. dan Anggota Komisi Pembimbing
Nancy yusnita, SE., MM., 2017.
Salah satu masalah yang sering dihadapi perusahaan yaitu lingkungan kerja yang ada
diperusahan kurang baik akan mempengaruhi kinerja karyawan pada bagian bagian tertentu.
Dengan adanya kondisi tersebut, hal itu tentu saja akan mempengaruhi terhadap kinerja
masing-masing karyawan dan bisa mengakibatkan tujuan perusahaan tidak tercapai dengan
optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa erat hubungan
lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada bagian PT. Pajar Gemilang Saputra
Penelitian ini mengambil disebuah perusahaan yang bergerak dibidang garment Lokasi
penelitian yang dilakukan pada PT. Pajar Gemilang Saputra , data yang digunakan adalah
data primer dan sekunder, dan jumlah responden sebanyak 66 responden, metode yang
digunakan adalah jenis penelitian deskriptif eksploratif, metode penelitian yang digunakan
explanatory survey, serta metode analisis statistik kuantitatif, koefisien korelasi dengan
rumus korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi.
Berdasarkan dari hasil analisis korelasi product moment diperoleh nilai rs = 0.815. dengan
hasil tersebut artinya menunjukan hubungan yang sangat kuat dan berada pada interval 0.80
– 1.000. Selanjutnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 66.42% yang menunjukan
besarnya hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 33.58%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diukur. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel
dengan nilai 9.1711 > 1.66901. Artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian
terdapat hubungan yang sangat kuat positif antara lingkungan kerja dengan kinerja
karyawan. Dengan kata lain, maka dapat dikatakan bahwa terdapat hubunngan nyata antara
lingkungan kerja (X) dengan kinerja karyawan (Y) di PT. Pajar Gemilang Saputra.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
%I Universitas Pakuan
%T Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Pajar Gemilang Saputra,