eprintid: 4816
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/48/16
datestamp: 2022-09-12 06:15:53
lastmod: 2022-09-12 06:15:53
status_changed: 2022-09-12 06:15:53
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: P., Vivin Anggraeni
creators_name: Tampubolon, Radjab
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_NPM: 021113314
creators_NPM: 0413106203
creators_NPM: 0406067604
contributors_name: P., Vivin Anggraeni
contributors_name: Tampubolon, Radjab
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_NIDN: 021113314
contributors_NIDN: 0413106203
contributors_NIDN: 0406067604
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. One
Hundred Percent Production.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: VIVIN ANGGRAENI P, 021113314, Fakultas Ekonomi, Manajemen Sumber Daya
Manusia, Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. One
Hundred Percent Production. Di bawah bimbingan RAJAB TAMPUBOLON dan
NANCY YUSNITA, 2017.
PT. One Hundred Percent Production adalah perusahan dibidang Brand Activation
Agency yang bekerja sama dengan perusahaan rokok ternama di Indonesia. Sebagai
penyedia jasa penyelenggara Modern Direct Selling (MDS) Pihak perusahaan
memahami akan kebutuhan tenaga kerja yang terencana. Menyadari hal ini
manajemen PT. One Hundred Percent Production (OHP) melakukan berbagai macam
terobosan untuk meningkatkan kinerja karyawan.Dalam usaha peningkatan kinerja
karyawan pada saat ini belum mencapai hasil yang optimal. Dan banyak kendalakendala yang sering terjadi, dimana umumnya masalah-masalah sumber daya
manusia,target,maupun integeritas karena masih dirasakan kurangnnya motivasi
karyawan. Tujuan penelitian ini adalah 1)Untuk mengetahui dan menganalisis sejauh
mana pelaksanaan motivasi kerja karyawan pada PT. OHP. 2) Untuk mengetahui
dan menganalisis kinerja karyawan pada PT. OHP. 3)Untuk mengetahui dan
menganalisis hubungan pelaksaan motivasi dengan kinerja karyawan pada PT. OHP.
Penelitian ini menggunakan jenis Kuantitatif korelasional, menggunakan data
kualitatif dan kuantitatif yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden 53
karyawan yang merupakan populasi atau seluruh pegawai. Metode analisis yang
digunakan adalah analisis koefesien korelasi, analisis koefesien determinasi dan uji
hipotesis koefesien korelasi menggunakan bantuan aplikasi SPSS.
Penelitian ini mengenai hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan yang
dilakukan pada perusahaan PT. One Hundred Percent Production yang berlokasi di
JL. Pulomas Barat 4 no 99, Jakarta Timur. Dengan menggunakan data primer berupa
wawancara langsung kepada pihak perusahaan , serta melakukan observasi dan
mengumpulkan data melalui kuesioner dari 53 karyawan. Penelitian ini
menggunakan metode analisis Koefesien Korelasi.
Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai sebesar 0,627 yang artinya
Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Kerja Karyawan PT. One Hundred Percent
Production adalah kuat. Analisis koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 39,31
%, artinya Motivasi Kerja mempunyai peranan terhadap Kinerja Karyawan. Uji
hipotesis koefisien korelasi menunjukan bahwa thitung > ttabel (5,0641 > 1,675) maka
tolak Ho dan Terima Ha, artinya terdapat hubungan yang positif antara Motivasi
Kerja dengan Kinerja Kerja karyawan pada PT. One Hundred Percent Production.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
date: 2018-01-30
date_type: published
pages: 94
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   P., Vivin Anggraeni and Tampubolon, Radjab and Yusnita, Nancy  (2018) Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. One Hundred Percent Production.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/4816/1/SKRIPSI%20%286%29.pdf