<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan\r\nKompensasi dengan Kinerja Karyawan PT. Unipure Indonesia."^^ . "Kendar Hermawan, 021113539. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan\r\nKompensasi dengan Kinerja Karyawan PT. Unipure Indonesia.\r\nPenelitian ini diarahkan untuk menganalisis Hubungan kompensasi dengan\r\nkinerja karyawan PT. Unipure Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah\r\nmetode survei. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Unipure\r\nIndonesia, dengan menggunakan total sampling sebanyak 37 orang.\r\nInstrumen yang digunakan adalah instrumen Kompensasi dan Kinerja Karyawan\r\nyang dikembangkan sendiri sesuai dengan indikator-indikatornya.\r\nKompensasi yang dilaksanakan PT Unipure Indonesia relatif baik dilihat dari\r\nhasil analisis terhadap nilai jawaban kuesioner masing-masing responden adalah sebesar\r\n1889 atau 78% dari total skor maksimal sebesar 2405. Persentase tersebut\r\nmengindikasikan bahwa kompensasi karyawan PT Unipure Indonesia relatif baik, begitu\r\npula dengan Kinerja Karyawan PT Unipure Indonesia relatif baik pada umumnya\r\nmenggambarkan hasil yang memuaskan bila dilihat dari hasil kuesioner yang telah\r\ndijawab reponden yang menilai masing-masing karyawannya. Hal tersebut didasarkan\r\npada perolehan nilai nilai skor total dari jawaban yang diberikan responden adalah\r\nsebesar 2025 atau 72% dari total skor maksimal sebesar 2775. Sebenarnya, persentase\r\nskor tersebut mengindikasikan bahwa secara umum tingkat kinerja karyawan PT. Unipure\r\nIndonesia relatif baik.\r\nKompensasi dengan Kinerja Karyawanpada PT. Unipure Indonesia. mempunyai\r\npengaruh dengan diperoleh hasil nilai R square yang dihasilkan yakni sebesar 62,7% yang\r\nmengindikasikan hubungan kompensasi dengan dengan kinerja karyawan adalah 62,7% ,\r\nsedangkan nilai R sebesar 0,792 nampak bahwa secara kualitas, kontribusi hubungan\r\nvariabel bebas tersebut terhadap kinerja karyawan kuat, pada pengujian hipotesis di\r\nketahui nilai t hitung sebesar 7,674 sedangkan nilai t table sebesar 2,030 atau t tabel > t\r\nhitung yaitu 7,674 > 2030. Maka variabel kompensasi berhubungan positif dan signifikan\r\ndengan kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT Unipure Indonesia.\r\nBerdasarkan hasil penelitian tersebut, disimpulkan bahwa Peningkatan Kinerja\r\nPegawai dapat ditingkatkan melalui pelatihan terhadap karyawan dilakukan secara terus\r\nmenerus dengan pelatihan yang berbasis teknologi karena kemampuan, aksesibilitas dan\r\nbiayanya dalam menyampikan informasi bisa lebih efisien dan efektif, bisa dengan\r\nmendatangkan tenaga pelatih yang sangat terampil atau professional sehingga membuat\r\nkaryawan bersemangat akan berpartisipasi.\r\nKata kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan"^^ . "2018-01-30" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Kendar"^^ . "Hermawan"^^ . "Kendar Hermawan"^^ . . "Priatna"^^ . "Angka"^^ . "Priatna Angka"^^ . . "Indra"^^ . "Jaya"^^ . "Indra Jaya"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan\r\nKompensasi dengan Kinerja Karyawan PT. Unipure Indonesia. (Text)"^^ . . . "FULL SKRIPSI OK.pdf"^^ . . . "Hubungan\r\nKompensasi dengan Kinerja Karyawan PT. Unipure Indonesia. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #4824 \n\nHubungan \nKompensasi dengan Kinerja Karyawan PT. Unipure Indonesia.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .