TY  - THES
EP  - 92
A1  - Hermawan, Kendar
A1  - Jaya, Indra
A1  - Angka, Priatna
TI  - Hubungan
Kompensasi dengan Kinerja Karyawan PT. Unipure Indonesia.
ID  - eprintsunpak4824
M1  - Skripsi
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/4824/
Y1  - 2018/01/30/
AV  - public
PB  - Universitas Pakuan
N2  - Kendar Hermawan, 021113539. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan
Kompensasi dengan Kinerja Karyawan PT. Unipure Indonesia.
Penelitian ini diarahkan untuk menganalisis Hubungan kompensasi dengan
kinerja karyawan PT. Unipure Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah
metode survei. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Unipure
Indonesia, dengan menggunakan total sampling sebanyak 37 orang.
Instrumen yang digunakan adalah instrumen Kompensasi dan Kinerja Karyawan
yang dikembangkan sendiri sesuai dengan indikator-indikatornya.
Kompensasi yang dilaksanakan PT Unipure Indonesia relatif baik dilihat dari
hasil analisis terhadap nilai jawaban kuesioner masing-masing responden adalah sebesar
1889 atau 78% dari total skor maksimal sebesar 2405. Persentase tersebut
mengindikasikan bahwa kompensasi karyawan PT Unipure Indonesia relatif baik, begitu
pula dengan Kinerja Karyawan PT Unipure Indonesia relatif baik pada umumnya
menggambarkan hasil yang memuaskan bila dilihat dari hasil kuesioner yang telah
dijawab reponden yang menilai masing-masing karyawannya. Hal tersebut didasarkan
pada perolehan nilai nilai skor total dari jawaban yang diberikan responden adalah
sebesar 2025 atau 72% dari total skor maksimal sebesar 2775. Sebenarnya, persentase
skor tersebut mengindikasikan bahwa secara umum tingkat kinerja karyawan PT. Unipure
Indonesia relatif baik.
Kompensasi dengan Kinerja Karyawanpada PT. Unipure Indonesia. mempunyai
pengaruh dengan diperoleh hasil nilai R square yang dihasilkan yakni sebesar 62,7% yang
mengindikasikan hubungan kompensasi dengan dengan kinerja karyawan adalah 62,7% ,
sedangkan nilai R sebesar 0,792 nampak bahwa secara kualitas, kontribusi hubungan
variabel bebas tersebut terhadap kinerja karyawan kuat, pada pengujian hipotesis di
ketahui nilai t hitung sebesar 7,674 sedangkan nilai t table sebesar 2,030 atau t tabel > t
hitung yaitu 7,674 > 2030. Maka variabel kompensasi berhubungan positif dan signifikan
dengan kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT Unipure Indonesia.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut, disimpulkan bahwa Peningkatan Kinerja
Pegawai dapat ditingkatkan melalui pelatihan terhadap karyawan dilakukan secara terus
menerus dengan pelatihan yang berbasis teknologi karena kemampuan, aksesibilitas dan
biayanya dalam menyampikan informasi bisa lebih efisien dan efektif, bisa dengan
mendatangkan tenaga pelatih yang sangat terampil atau professional sehingga membuat
karyawan bersemangat akan berpartisipasi.
Kata kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan
ER  -