<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Disiplin Kerja Pegawai dengan Kinerja\r\nPegawai pada kantor Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogor."^^ . "Dika kristiana, NPM 0211-13-405. Hubungan Disiplin Kerja Pegawai dengan Kinerja\r\nPegawai pada kantor Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogor. Skripsi Manajeman\r\nKonsentrasi Manajeman Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan\r\nBogor di bawah Bimbingan Hari Muharam, SE., MM. dan Dewi Atika, SE., M.SI. 2017.\r\nLatar belakang penelitian ini adalah dimana Disiplin Kerja Pegawai kantor Kecamatan\r\nJonggol ini masih belum optimal sehingga menyebabkan Kinerja Pegawai mengalami\r\npenurunan.\r\nHasil penelitian mengungkapkan fakta bahwa Disiplin kerja Pegawai dengan Kinerja\r\nPegawai kantor Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogor. Dari hasil penelitian ini diketahui\r\nbahwa hasil analisis koefisien korelasi diperoleh r sebesar 0,702. Artinya hubungan Disiplin\r\nKerja Pegawai dengan Kinerja Pegawai kantor Kecamatan Jonggol, hasil sebaran interval\r\nDisiplin kerja Pegawai di peroleh 46,29 sehingga dapat dikatakan bahwa Disiplin Kerja\r\nPegawai Cukup Baik, hasil interval kinerja Pegawai di peroleh 53,70 sehingga dapat\r\ndikatakan bahwa Kinerja Pegawai Cukup Baik, mempunyai hubungan yang kuat dan hasil\r\nkoefisien Determinasi diperoleh sebesar 49,2% sehingga dapat dikatakan bahwa Disiplin\r\nKerja Pegawai dan Kinerja Pegawai mempunyai Hubungan sebesar 49,2% dalam\r\nmempengaruhi Kinerja Pegawai sedangkan faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini\r\nmempunyai Hubungan sebesar 50,8%.\r\nNilai uji hipotesis koefisien korelasi Nilai thitung > ttabel (7,1094>1,6735 ) maka Ho ditolak Hi\r\nditerima, artinya terdapat hubungan yang nyata antara variabel X (Disiplin Kerja Pegawai)\r\ndan variabel Y (Kinerja Pegawai).\r\nDisarankan kepada kantor Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogor agar lebih berinovasi\r\ntentang Disiplin Kinerja Pegawai dan Kinerja Pegawai. Hal ini perlu dilakukan agar Disiplin\r\nKerja Pegawai dan Kinerja Pegawai dapat bersaing di masa kini maupun di masa yang akan\r\ndatang.\r\nKata Kunci :Disiplin Kerja Pegawai, Kinerja Pegawai"^^ . "2018-01-27" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Hari"^^ . "Muharam"^^ . "Hari Muharam"^^ . . "Dika"^^ . "Kristiana"^^ . "Dika Kristiana"^^ . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Dika"^^ . "kristiana"^^ . "Dika kristiana"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Disiplin Kerja Pegawai dengan Kinerja\r\nPegawai pada kantor Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogor. (Text)"^^ . . . "SKRIPSI (8).pdf"^^ . . . "Hubungan Disiplin Kerja Pegawai dengan Kinerja\r\nPegawai pada kantor Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogor. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #4825 \n\nHubungan Disiplin Kerja Pegawai dengan Kinerja \nPegawai pada kantor Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogor.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .