@phdthesis{eprintsunpak4829,
            year = {2018},
           title = {Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Telkomsel Bogor},
          school = {Universitas Pakuan},
           month = {January},
          author = {Winda Nurpaia and Hari Muharam and Angka Priatna},
        abstract = {WINDA NURPAIA, 021113315, Fakultas Ekonomi, Manajemen Sumber Daya Manusia,
Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Telkomsel Bogor. Di
bawah bimbingan HARI MUHARAM dan ANGKA SUPRIATNA, 2017
Kepuasan kerja adalah perasaan yang menyokong atau tidak dalam diri pegawai yang berhubungan
dengan pekerjaan maupun kondisi untuk mencapai tujuan tertentu.Kepuasan kerja merupakan salah
satu aspek yang berpengaruh untuk mencapai tujuan utama perusahaan, sebab sumber daya
manusiadalam perusahaan memerlukan dorongan atau rangsangan demi terciptanya karyawan yang
memliki kinerja karyawan sehingga karyawan memberikan hasil kerja yang maksimal sesuai tujuan
perusahaan.Kinerja adalah suatu sikap ketaatan seseorang atas peraturan-peraturan yang berlaku,
baik secara tertulis maupun tidak dengan maksud untuk mencapai tujuan tertentu.
Oleh karenanya tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan kepuasan kerja
dengan kinerja karyawan pada PT. Telkomsel Bogor dengan jenis penelitian kuantitatif
korelasional, menggunakan data kualitatif dan kuantitatif yang diperoleh dari kuesioner dengan
jumlah responden 44 orang karyawan, dengan teknik penarikan sampel yaitu memilih semua
populasi (sensus). Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi. Analisis
koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi menggunakan bantuan aplikasi SPSS.
Hasil pengolahan data koefisien korelasi memiliki korelasi sebesar 0,736menunjukan bahwa
terdapat hubungan sangat kuat antara kepuasan kerja dengan kinerja, analisis koefisien determinasi
menunjukan bahwa kontribusi variabel kepuasan kerja sebesar 54,17\% terhadap kinerja, dan hasil
uji hipotesis dimana t hitung lebih besar dari t tabel (5,0528{\ensuremath{>}}1,70113) artinya tolak Ho dan terima
Ha. Maka, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan nyata antara kepuasan
kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Telkomsel Bogor.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/4829/}
}