<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Telkomsel Bogor"^^ . "WINDA NURPAIA, 021113315, Fakultas Ekonomi, Manajemen Sumber Daya Manusia,\r\nHubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Telkomsel Bogor. Di\r\nbawah bimbingan HARI MUHARAM dan ANGKA SUPRIATNA, 2017\r\nKepuasan kerja adalah perasaan yang menyokong atau tidak dalam diri pegawai yang berhubungan\r\ndengan pekerjaan maupun kondisi untuk mencapai tujuan tertentu.Kepuasan kerja merupakan salah\r\nsatu aspek yang berpengaruh untuk mencapai tujuan utama perusahaan, sebab sumber daya\r\nmanusiadalam perusahaan memerlukan dorongan atau rangsangan demi terciptanya karyawan yang\r\nmemliki kinerja karyawan sehingga karyawan memberikan hasil kerja yang maksimal sesuai tujuan\r\nperusahaan.Kinerja adalah suatu sikap ketaatan seseorang atas peraturan-peraturan yang berlaku,\r\nbaik secara tertulis maupun tidak dengan maksud untuk mencapai tujuan tertentu.\r\nOleh karenanya tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan kepuasan kerja\r\ndengan kinerja karyawan pada PT. Telkomsel Bogor dengan jenis penelitian kuantitatif\r\nkorelasional, menggunakan data kualitatif dan kuantitatif yang diperoleh dari kuesioner dengan\r\njumlah responden 44 orang karyawan, dengan teknik penarikan sampel yaitu memilih semua\r\npopulasi (sensus). Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi. Analisis\r\nkoefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi menggunakan bantuan aplikasi SPSS.\r\nHasil pengolahan data koefisien korelasi memiliki korelasi sebesar 0,736menunjukan bahwa\r\nterdapat hubungan sangat kuat antara kepuasan kerja dengan kinerja, analisis koefisien determinasi\r\nmenunjukan bahwa kontribusi variabel kepuasan kerja sebesar 54,17% terhadap kinerja, dan hasil\r\nuji hipotesis dimana t hitung lebih besar dari t tabel (5,0528>1,70113) artinya tolak Ho dan terima\r\nHa. Maka, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan nyata antara kepuasan\r\nkerja dengan kinerja karyawan pada PT. Telkomsel Bogor.\r\nKata Kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan"^^ . "2018-01-27" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Hari"^^ . "Muharam"^^ . "Hari Muharam"^^ . . "Winda"^^ . "Nurpaia"^^ . "Winda Nurpaia"^^ . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Telkomsel Bogor (Text)"^^ . . . "skripsi untuk e jurnal.pdf"^^ . . . "Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Telkomsel Bogor (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #4829 \n\nHubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Telkomsel Bogor\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .