eprintid: 4829
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/48/29
datestamp: 2022-09-12 06:35:55
lastmod: 2022-09-12 06:35:55
status_changed: 2022-09-12 06:35:55
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Nurpaia, Winda
creators_name: Muharam, Hari
creators_name: Priatna, Angka
creators_NPM: 021113315
creators_NPM: 0401017601
creators_NPM: 0401017601
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Nurpaia, Winda
contributors_name: Muharam, Hari
contributors_name: Priatna, Angka
contributors_NIDN: 021113315
contributors_NIDN: 0401017601
contributors_NIDN: 0405106301
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Telkomsel Bogor
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: WINDA NURPAIA, 021113315, Fakultas Ekonomi, Manajemen Sumber Daya Manusia,
Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Telkomsel Bogor. Di
bawah bimbingan HARI MUHARAM dan ANGKA SUPRIATNA, 2017
Kepuasan kerja adalah perasaan yang menyokong atau tidak dalam diri pegawai yang berhubungan
dengan pekerjaan maupun kondisi untuk mencapai tujuan tertentu.Kepuasan kerja merupakan salah
satu aspek yang berpengaruh untuk mencapai tujuan utama perusahaan, sebab sumber daya
manusiadalam perusahaan memerlukan dorongan atau rangsangan demi terciptanya karyawan yang
memliki kinerja karyawan sehingga karyawan memberikan hasil kerja yang maksimal sesuai tujuan
perusahaan.Kinerja adalah suatu sikap ketaatan seseorang atas peraturan-peraturan yang berlaku,
baik secara tertulis maupun tidak dengan maksud untuk mencapai tujuan tertentu.
Oleh karenanya tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan kepuasan kerja
dengan kinerja karyawan pada PT. Telkomsel Bogor dengan jenis penelitian kuantitatif
korelasional, menggunakan data kualitatif dan kuantitatif yang diperoleh dari kuesioner dengan
jumlah responden 44 orang karyawan, dengan teknik penarikan sampel yaitu memilih semua
populasi (sensus). Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi. Analisis
koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi menggunakan bantuan aplikasi SPSS.
Hasil pengolahan data koefisien korelasi memiliki korelasi sebesar 0,736menunjukan bahwa
terdapat hubungan sangat kuat antara kepuasan kerja dengan kinerja, analisis koefisien determinasi
menunjukan bahwa kontribusi variabel kepuasan kerja sebesar 54,17% terhadap kinerja, dan hasil
uji hipotesis dimana t hitung lebih besar dari t tabel (5,0528>1,70113) artinya tolak Ho dan terima
Ha. Maka, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan nyata antara kepuasan
kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Telkomsel Bogor.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
date: 2018-01-27
date_type: published
pages: 82
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Nurpaia, Winda and Muharam, Hari and Priatna, Angka  (2018) Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Telkomsel Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/4829/1/skripsi%20untuk%20e%20jurnal.pdf