<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "”Hubungan Motivasi Kerja\r\nDengan Kinerja Karyawan Pada PT Embassy Grass”."^^ . "Yudi Rahman Ali, NPM 0211 14 208. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi.\r\nKosentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan Judul ”Hubungan Motivasi Kerja\r\nDengan Kinerja Karyawan Pada PT Embassy Grass”. Dibawah bimbingan Ketua Komisi\r\nPembimbing Wonny Ahmad Ridwan dan anggota Komisi Pembimbing Dewi Atika Tahun\r\n2018.\r\nSecara garis besar penulis dapat melihat bahwa pada umumnya perusahaan melihat\r\narti pentingnya motivasi kerja yaitu agar seseorang memberikan daya upayanya demi\r\nmenggerakan roda bisnis perusahaan kearah yang lebih postif, dengan adanya motivasi kerja\r\nke karyawan diharapkan dapat menimbulkan kegairahan kerja seseorang, agar mau bekerja\r\nsama baik individu ataupun kelompok kerjanya sehingga pekerjaan tersebut efektif dan\r\nterintegrasi dengan segala upaya yang dimilikinya guna mencapai kepuasan bersama. Dan\r\ntujuan dari penelitian ini untuk Mengetahui motivasi kerja karyawan di PT Embassy Grass,\r\nMengetahui kinerja karyawan di PT Embassy Grass, Mengetahui Apakah ada hubungan antara\r\nmotivasi kerja dengan kinerja karyawan.\r\nPenelitian ini ditunjukkan untuk menjelaskan Hubungan Motivasi Kerja Dengan\r\nKinerja Karyawan Pada PT Embassy Grass dengan jenis penelitian korelasional dengan\r\nmenggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan analisis\r\nkoefisien korelasi product moment, analisis koefisien determinasi, analisis dekriptif /kualitatif,\r\nanalisis kuantitatif dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan program SPSS 23.\r\nHasil analisis koefisien korelasi pearson product moment diperoleh r = 0,417, motivasi\r\nkerja dengan kinerja karyawan pada PT Embassy Grass mempunyai hubungan CUKUP\r\nKUAT. Hasil analisis koefisien determinasi KD = 17,39%, motivasi kerja memberikan\r\nkontribusi naik turunnya kinerja karyawan sebesar 17,39% dan untuk uji hipotesis koefisien\r\nkorelasi diperoleh thitung (3,699) > ttabel (1,67722) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya\r\nterdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan.\r\nMelihat dari hasil diatas maka penulis bermaksud memberikan saran untu PT Embassy\r\nGrass karyawan membutuhkan jaminan tempat kerja yang aman, supaya mereka dalam bekerja\r\nmerasa lebih nyaman dan perusahaan harus lebih memberikan bonus, serta tunjangan\r\nkesehatan ketenagakerjaan. Agar motivasi kerja dari karyawan lebih semangat dan giat dalam\r\nbekerja. Hal ini akan membantu mendorong dan memberikan dampak positif terhadap\r\nkemajuan dan perkembangan PT Embassy Grass.\r\nKata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan"^^ . "2018-04-17" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Yudi Rahman"^^ . "Ali"^^ . "Yudi Rahman Ali"^^ . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Wonny Ahmad"^^ . "Ridwan"^^ . "Wonny Ahmad Ridwan"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "”Hubungan Motivasi Kerja\r\nDengan Kinerja Karyawan Pada PT Embassy Grass”. (Text)"^^ . . . "SKRIPSI_YUDI RAHMAN ALI_021114208.pdf"^^ . . . "”Hubungan Motivasi Kerja\r\nDengan Kinerja Karyawan Pada PT Embassy Grass”. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #4830 \n\n”Hubungan Motivasi Kerja \nDengan Kinerja Karyawan Pada PT Embassy Grass”.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .