%D 2018
%T ”Hubungan Motivasi Kerja
Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Embassy Grass”.
%L eprintsunpak4830
%X Yudi Rahman Ali, NPM 0211 14 208. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi.
Kosentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan Judul ”Hubungan Motivasi Kerja
Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Embassy Grass”. Dibawah bimbingan Ketua Komisi
Pembimbing Wonny Ahmad Ridwan dan anggota Komisi Pembimbing Dewi Atika Tahun
2018.
Secara garis besar penulis dapat melihat bahwa pada umumnya perusahaan melihat
arti pentingnya motivasi kerja yaitu agar seseorang memberikan daya upayanya demi
menggerakan roda bisnis perusahaan kearah yang lebih postif, dengan adanya motivasi kerja
ke karyawan diharapkan dapat menimbulkan kegairahan kerja seseorang, agar mau bekerja
sama baik individu ataupun kelompok kerjanya sehingga pekerjaan tersebut efektif dan
terintegrasi dengan segala upaya yang dimilikinya guna mencapai kepuasan bersama. Dan
tujuan dari penelitian ini untuk Mengetahui motivasi kerja karyawan di PT Embassy Grass,
Mengetahui kinerja karyawan di PT Embassy Grass, Mengetahui Apakah ada hubungan antara
motivasi kerja dengan kinerja karyawan.
Penelitian ini ditunjukkan untuk menjelaskan Hubungan Motivasi Kerja Dengan
Kinerja Karyawan Pada PT Embassy Grass dengan jenis penelitian korelasional dengan
menggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan analisis
koefisien korelasi product moment, analisis koefisien determinasi, analisis dekriptif /kualitatif,
analisis kuantitatif dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan program SPSS 23.
Hasil analisis koefisien korelasi pearson product moment diperoleh r = 0,417, motivasi
kerja dengan kinerja karyawan pada PT Embassy Grass mempunyai hubungan CUKUP
KUAT. Hasil analisis koefisien determinasi KD = 17,39%, motivasi kerja memberikan
kontribusi naik turunnya kinerja karyawan sebesar 17,39% dan untuk uji hipotesis koefisien
korelasi diperoleh thitung (3,699) > ttabel (1,67722) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya
terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan.
Melihat dari hasil diatas maka penulis bermaksud memberikan saran untu PT Embassy
Grass karyawan membutuhkan jaminan tempat kerja yang aman, supaya mereka dalam bekerja
merasa lebih nyaman dan perusahaan harus lebih memberikan bonus, serta tunjangan
kesehatan ketenagakerjaan. Agar motivasi kerja dari karyawan lebih semangat dan giat dalam
bekerja. Hal ini akan membantu mendorong dan memberikan dampak positif terhadap
kemajuan dan perkembangan PT Embassy Grass.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
%A Yudi Rahman Ali
%A Wonny Ahmad Ridwan
%A Dewi Atika
%I Universitas Pakuan