<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada\r\nPusdiklatwas BPKP Bogor."^^ . "ROBBI IMAM MAULADI, 0211 13 324, Fakultas Ekonomi, Manajemen Sumber\r\nDaya Manusia, Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada\r\nPusdiklatwas BPKP Bogor. Pembimbing : HARI MUHARRAM. dan NINA SRI\r\nINDRAWATI, 2017\r\nBudaya organisasi adalah filosofi dasar organisasi yang memuat keyakinan, normanorma, dan nilai-nilai bersama yang menjadi karakteristik inti tentang bagaimana\r\ncara melakukan sesuatu dalam organisasi. Budaya organisasi dapat membantu\r\nkinerja pegawai, karena menciptakan suatu tingkat motivasi yang besar bagi pegawai\r\nuntuk memberikan kemampuan terbaiknya dalam memanfaatkan kesempatan yang\r\ndiberikan oleh organisasinya. Nilai-nilai yang dianut bersama membuat pegawai\r\nmerasa nyaman bekerja, memiliki komitmen dan kesetiaan serta membuat pegawai\r\nberusaha lebih keras, meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja pegawai serta\r\nmempertahankan keunggulan kompetitif. Sehingga, semakin kuat budaya organisasi,\r\nsemakin besar pula dorongan para pegawai untuk maju bersama dengan organisasi.\r\nKinerja atau prestasi kerja merupakan hasil-hasil yang dicapai seseorang menurut\r\nukuran yang berlaku, dalam kurun waktu tertentu, berkenaan dengan pekerjaan serta\r\nperilaku dan tindakan.\r\nOleh karenanya tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan\r\nbudaya organisasi dengan kinerja karyawan pada Pusdiklatwas BPKP Bogor dengan\r\njenis penelitian verifikatif, menggunakan data kualitatif dan kuantitatif yang\r\ndiperoleh dari kuisioner dengan jumlah responden 48 orang karyawan, dengan teknik\r\npenarikan sampel yaitu memilih semua populasi (sensus). Metode analisis yang\r\ndigunakan adalah analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji\r\nhipotesis koefisien korelasi menggunakan bantuan SPSS.\r\nHasil pengolahan data koefisien korelasi memiliki korelasi sebesar 0,612\r\nmenunjukan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi dan\r\nkinerja, analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel budaya\r\norganisasi sebesar 37,45% terhadap kinerja, dan hasil uji hipotesis dimana t hitung\r\nlebih besar dari t tabel (5,250<1,679) artinya tolak Ho dan terima Ha. Maka, dapat\r\ndisimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan nyata antara budaya\r\norganisasi dengan kinerja karyawan pada Pusdiklatwas BPKP Bogor.\r\nKata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan."^^ . "2018-01-30" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Nina Sri"^^ . "Indrawati"^^ . "Nina Sri Indrawati"^^ . . "Robbi Imam"^^ . "Mauladi"^^ . "Robbi Imam Mauladi"^^ . . "Hari"^^ . "Muharam"^^ . "Hari Muharam"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada\r\nPusdiklatwas BPKP Bogor. (Text)"^^ . . . "Skripsi Fix 1.pdf"^^ . . . "Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada\r\nPusdiklatwas BPKP Bogor. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #4845 \n\nHubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada \nPusdiklatwas BPKP Bogor.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .