TY  - THES
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/4845/
PB  - Universitas Pakuan
AV  - public
M1  - Skripsi
A1  - Mauladi, Robbi Imam
A1  - Muharam, Hari
A1  - Indrawati, Nina Sri
TI  - Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada
Pusdiklatwas BPKP Bogor.
ID  - eprintsunpak4845
Y1  - 2018/01/30/
N2  - ROBBI IMAM MAULADI, 0211 13 324, Fakultas Ekonomi, Manajemen Sumber
Daya Manusia, Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada
Pusdiklatwas BPKP Bogor. Pembimbing : HARI MUHARRAM. dan NINA SRI
INDRAWATI, 2017
Budaya organisasi adalah filosofi dasar organisasi yang memuat keyakinan, normanorma, dan nilai-nilai bersama yang menjadi karakteristik inti tentang bagaimana
cara melakukan sesuatu dalam organisasi. Budaya organisasi dapat membantu
kinerja pegawai, karena menciptakan suatu tingkat motivasi yang besar bagi pegawai
untuk memberikan kemampuan terbaiknya dalam memanfaatkan kesempatan yang
diberikan oleh organisasinya. Nilai-nilai yang dianut bersama membuat pegawai
merasa nyaman bekerja, memiliki komitmen dan kesetiaan serta membuat pegawai
berusaha lebih keras, meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja pegawai serta
mempertahankan keunggulan kompetitif. Sehingga, semakin kuat budaya organisasi,
semakin besar pula dorongan para pegawai untuk maju bersama dengan organisasi.
Kinerja atau prestasi kerja merupakan hasil-hasil yang dicapai seseorang menurut
ukuran yang berlaku, dalam kurun waktu tertentu, berkenaan dengan pekerjaan serta
perilaku dan tindakan.
Oleh karenanya tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan
budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada Pusdiklatwas BPKP Bogor dengan
jenis penelitian verifikatif, menggunakan data kualitatif dan kuantitatif yang
diperoleh dari kuisioner dengan jumlah responden 48 orang karyawan, dengan teknik
penarikan sampel yaitu memilih semua populasi (sensus). Metode analisis yang
digunakan adalah analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji
hipotesis koefisien korelasi menggunakan bantuan SPSS.
Hasil pengolahan data koefisien korelasi memiliki korelasi sebesar 0,612
menunjukan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi dan
kinerja, analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel budaya
organisasi sebesar 37,45% terhadap kinerja, dan hasil uji hipotesis dimana t hitung
lebih besar dari t tabel (5,250<1,679) artinya tolak Ho dan terima Ha. Maka, dapat
disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan nyata antara budaya
organisasi dengan kinerja karyawan pada Pusdiklatwas BPKP Bogor.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.
EP  - 101
ER  -