<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Disiplin Kerja\r\nKaryawan Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Sahabat Unggul International."^^ . "OKTOBRIANTARA HANS PRIMANDA NPM 021114202. Pengaruh Disiplin Kerja\r\nKaryawan Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Sahabat Unggul International. Skripsi.\r\nJurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi\r\nUniversitas Pakuan. Di bawah bimbingan Dr. Hari Muharam, SE., MM.dan CO. pembimbing\r\nHerman SE., MM.\r\nDalam mencari sumber daya manusia yang memiliki kompetensi bukan hanya dilihat dari\r\npenampilan, latar belakang pendidikan, atau pengalaman kerja tetapi kita perlu juga melihat\r\ndan menilai dari tingkat disiplin kerja yang tinggi, karena tanpa dukungan disiplin kerja yang\r\nbaik maka sulit bagi organisasi dalam mewujudkan tujuan.\r\nMaksud dari penelitian ini adalah untuk memperoleh data dan informasi dari perusahaan yang\r\nmengenai hal-hal yang berhubungan dengan permasalahan yang akan dibahas khususnya\r\nuntuk mengetahui pengaruh disiplin kerja karyawan terhadap produktivitas karyawan PT.\r\nSahabat Unggul International.\r\nPenelitian ini dilakukan dengan menggunakan jenis penelitian deskriptif development dengan\r\nmetode deskriptif survei mengenai pengaruh disiplin kerja karyawan terhadap produktivitas\r\nkaryawan PT. Sahabat Unggul International. Data yang digunakan merupakan data kualitatif\r\nyaitu data hasil jawaban kuisioner Variabel X dan Variabel Y dengan total pertanyaan 24 butir\r\npertanyaan. Data tersebut dianalisis dengan mengunakan metode statistik berupa analisis\r\nregresi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien regresi.\r\nHasil analisis regersi diperoleh persamaan Y= 8,570 + 0,804 X dari persamaan tersebut dapat\r\ndiartikan bahwa jika tidak ada disiplin kerja maka produktivitas nilainya 8,570, sedangkan\r\npada setiap peningkatan pelatihan disiplin kerja sebesar satu, maka produktivitas juga akan\r\nmeningkat sebesar 0,804. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 66,4%\r\nartinya sumbangan pengaruh variabel disiplin kerja terhadap produktivitas sebesar 66,4%\r\nsedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain. Hasil uji hipotesis koefisien regresi diperoleh\r\nhasil t hitung sebesar 14,11636 dan angka tersebut lebih besar dari pada t tabel dengan\r\nsignifikasi 5% dan df-2 yaitu 1,65895. Karena t hitung(14,11636>1,65895) t tabel maka Ho\r\nditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas.\r\nKata Kunci : Disiplin Produktivitas"^^ . "2018-03-29" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Hari"^^ . "Muharam"^^ . "Hari Muharam"^^ . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Oktobriantara Hans"^^ . "Primanda"^^ . "Oktobriantara Hans Primanda"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Pengaruh Disiplin Kerja\r\nKaryawan Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Sahabat Unggul International. (Text)"^^ . . . "SKRIPSI Oktobriantara hans primanda.docx.pdf"^^ . . . "Pengaruh Disiplin Kerja\r\nKaryawan Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Sahabat Unggul International. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #4850 \n\nPengaruh Disiplin Kerja \nKaryawan Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Sahabat Unggul International.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .