relation: http://eprints.unpak.ac.id/4908/
title: Hubungan  Efikasi Diri (Self Efficacy) dengan Kinerja Karyawan Pada PT Metraplasa
creator: Ratnasari, Hani
creator: Muharam, Hari
creator: Yusnita, Nancy
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen
description: Hani Ratnasari, 021114242, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan  Efikasi Diri (Self Efficacy) dengan Kinerja Karyawan Pada PT Metraplasa, Ketua Komisi  pembimbing Dr. Hari Muharam S.E., M.M dan Anggota komisi pembimbing Nancy  Yusnita S.E., M.M, 2018.  Kinerja yang dioptimal dari setiap karyawan merupakan hal yang sangat  diinginkan oleh sebuah oganisasi, karena kinerja yang optimal merupakan salah satu  perwujudan sikap berprestasi karyawan yang sadar untuk maju. Untuk mencapai kinerja  yang optimal salah satunya dapat dicapai melalui efikasi diri (self efficacy). Efikasi diri  (self efficacy) sangat diperlukan dalam mengembangkan atau meningkatkan kinerja  karyawan karena dengan adanya self efficacy dalam diri karyawan akan menimbulkan  keyakinan dan kemampuan diri untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan dari atasannya  agar tepat waktu.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan efikasi diri (self efficacy)  dengan kinerja karyawan pada PT Metraplasa yang beralamat Jalan Letjen MT Haryono  Kav 58 – 60, Pancoran, Jakarta Selatan.  Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder, dengan menggunakan  metode kuesioner,wawancara, dan observasi kepada 141 responden. Metode analisis data  yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, analisis Koefisien Determinasi,  dan Uji hipotesis koefisien korelasi dengan menggunakan SPSS 23.  Berdasarkan hasil penelitian dengan analisis korelasi rank spearman diperoleh r =  0,537, artinya hubungan efikasi diri (self efficacy) dengan kinerja karyawan pada PT  Metraplasa memiliki tingkat hubungan yang sedang dan didapatkan hasil koefisien  determinasi pada efikasi diri sebesar 28,8% yang menunjukan besarnya kontribusi variabel  efikasi diri terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 71,2% dipengaruhi oleh  faktor lain diluar variabel. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel yaitu dengan nilai 8,240  > 1,656 yang berarti Ho ditolak Ha Diterima. Dengan demikian terdapat hubungan yang  positif dan nyata antara efikasi diri (X) dengan kinerja karyawan (Y) pada PT Metraplasa.  Kata Kunci : Efikasi Diri, Kinerja Karyawan
date: 2018-05-19
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/4908/1/021114242_SKRIPSI%20HANI%20RATNASARI.pdf
identifier:   Ratnasari, Hani and Muharam, Hari and Yusnita, Nancy  (2018) Hubungan Efikasi Diri (Self Efficacy) dengan Kinerja Karyawan Pada PT Metraplasa.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.