<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan\r\nEfikasi Diri (Self Efficacy) dengan Kinerja Karyawan Pada PT Metraplasa"^^ . "Hani Ratnasari, 021114242, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan\r\nEfikasi Diri (Self Efficacy) dengan Kinerja Karyawan Pada PT Metraplasa, Ketua Komisi\r\npembimbing Dr. Hari Muharam S.E., M.M dan Anggota komisi pembimbing Nancy\r\nYusnita S.E., M.M, 2018.\r\nKinerja yang dioptimal dari setiap karyawan merupakan hal yang sangat\r\ndiinginkan oleh sebuah oganisasi, karena kinerja yang optimal merupakan salah satu\r\nperwujudan sikap berprestasi karyawan yang sadar untuk maju. Untuk mencapai kinerja\r\nyang optimal salah satunya dapat dicapai melalui efikasi diri (self efficacy). Efikasi diri\r\n(self efficacy) sangat diperlukan dalam mengembangkan atau meningkatkan kinerja\r\nkaryawan karena dengan adanya self efficacy dalam diri karyawan akan menimbulkan\r\nkeyakinan dan kemampuan diri untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan dari atasannya\r\nagar tepat waktu.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan efikasi diri (self efficacy)\r\ndengan kinerja karyawan pada PT Metraplasa yang beralamat Jalan Letjen MT Haryono\r\nKav 58 – 60, Pancoran, Jakarta Selatan.\r\nPenelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder, dengan menggunakan\r\nmetode kuesioner,wawancara, dan observasi kepada 141 responden. Metode analisis data\r\nyang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, analisis Koefisien Determinasi,\r\ndan Uji hipotesis koefisien korelasi dengan menggunakan SPSS 23.\r\nBerdasarkan hasil penelitian dengan analisis korelasi rank spearman diperoleh r =\r\n0,537, artinya hubungan efikasi diri (self efficacy) dengan kinerja karyawan pada PT\r\nMetraplasa memiliki tingkat hubungan yang sedang dan didapatkan hasil koefisien\r\ndeterminasi pada efikasi diri sebesar 28,8% yang menunjukan besarnya kontribusi variabel\r\nefikasi diri terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 71,2% dipengaruhi oleh\r\nfaktor lain diluar variabel. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel yaitu dengan nilai 8,240\r\n> 1,656 yang berarti Ho ditolak Ha Diterima. Dengan demikian terdapat hubungan yang\r\npositif dan nyata antara efikasi diri (X) dengan kinerja karyawan (Y) pada PT Metraplasa.\r\nKata Kunci : Efikasi Diri, Kinerja Karyawan"^^ . "2018-05-19" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Hari"^^ . "Muharam"^^ . "Hari Muharam"^^ . . "Hani"^^ . "Ratnasari"^^ . "Hani Ratnasari"^^ . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan\r\nEfikasi Diri (Self Efficacy) dengan Kinerja Karyawan Pada PT Metraplasa (Text)"^^ . . . "021114242_SKRIPSI HANI RATNASARI.pdf"^^ . . . "Hubungan\r\nEfikasi Diri (Self Efficacy) dengan Kinerja Karyawan Pada PT Metraplasa (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #4908 \n\nHubungan \nEfikasi Diri (Self Efficacy) dengan Kinerja Karyawan Pada PT Metraplasa\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .