@phdthesis{eprintsunpak4926,
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Siti Mariyam and Radjab Tampubolon and Nancy Yusnita},
           title = {Hubungan Program Kompensasi dengan Kinerja
Karyawan PT. Yuni Internasional.},
           month = {April},
            year = {2018},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/4926/},
        abstract = {Siti Mariyam. 021114200. Hubungan Program Kompensasi dengan Kinerja
Karyawan PT. Yuni Internasional. Di bawah bimbingan Bapak Dr. Rajab Tampubolon dan
Ibu Nancy Yusnita SE. MM. 2018.
PT.Yuni International adalah sebuah perusahaan industry garment yang bergerak
dalam aktivitas bisnis Pakaian olahraga dengan brand Adidas. Perusahaan ini termasuk
dalam perusahaan garment yang memiliki pangsa pasar yang sangat besar dan menjadi
pelopor pertama industry garment yang mampu menjalankan usahanya dari awal berdiri
dengan persaingan yang sangat pesat yang meliputi pesaing industry sejenis dan kendala
dalam dan luar perusahaan. Perusahaan ini mempekerjakan sebanyak 808 orang karyawan.
PT. Yuni International berlokasi di Jalan Pasir Laja RT. 004/01, Kedung Halang, Bogor,
Indonesia. PT. Yuni International ini menargetkan laba pendapatan perusahaan pertahunnya,
akan tetapi pada setiap periode perusahaan mengalami penurunan target pendapatan
perusahaan yang mengakibatkan target yang telah di tetapkan tidak ada yang tercapai.
Penelitian ini dilakukan di PT.Yuni International, dengan latar belakang masalah
meliputi program kompensasi karyawan yang letaknya di PT.Yuni International yang
merupakan suatu masalah yang mungkin terjadi pada program kompensasi sehingga penulis
merumuskan masalah yaitu seberapa besar hubungan program kompensasi dengan kinerja
karyawan di PT.Yuni International. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui program
kompensasi dan kinerja karyawan di PT.Yuni International , serta untuk mengetahui
hubungan program kompensasi dengan kinerja karyawan di PT.Yuni International. Dimana
diajukan satu variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu program kompenssi berperan
sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan berperan sebagai variabel terikat. Jenis
penelitian ini adalah kuantitatif koralasional.
vii
Penelitian ini dilakukan dengan tahap menguji validitas dan reliabilitas pernyataan
setiap variabel. Berdasarkan nilai skor empirik sebesar 107,24 sementara skor teoritiknya
sebesar 72, sehingga dapat diartikan bahwa rata-rata jawaban responden atas pernyataan
pada instrument variabel program kompensasi (X) yaitu (107,24 {\ensuremath{>}} 72) jika dilihat secara
teori hasilnya adalah baik dan nilai skor empirik sebesar 112,74 sementara skor teoritiknya
sebesar 108, sehingga dapat diartikan bahwa rata-rata jawaban responden atas pernyataan
pada instrument variabel kinerja karyawan (Y) yaitu (112,74 {\ensuremath{>}} 108) jika secara teori hasilnya
adalah baik.
Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif yang cukup sedang antara
program kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT. Yuni International, dalam hal
tersebut dapat dilihat dari hasil analisis koefisien korelasi product moment diperoleh rs =
0.549, analisis koefisien determinasi diperoleh sebesar 30,14\%, uji hipotesis koefisien
korelasi menunjukan {\ensuremath{>}} yaitu (7,497 {\ensuremath{>}} 1.656), dan hasil dari analisi hubungan
fungsional dapat diperoleh fungsi penduga antara program kompensasi dengan kinerja
karyawan adalah . Semoga hasil penelitian ini berguna bagi PT.Yuni
International untuk lebih memperhatikan kondisi program kompensasi.
Kata Kunci: Program Kompensasi , Kinerja Karyawan}
}