relation: http://eprints.unpak.ac.id/4968/
title: Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif dengan Kinerja Karyawan pada Divisi Proses  PT Permata Dunia Sukses Utama
creator: Putri, Harisca Bella
creator: Tampubolon, Radjab
creator: Herman, Herman
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen
description: HARISCA BELLA PUTRI, NPM 0211 14 528, Manajemen Sumber Daya Manusia,  Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif dengan Kinerja Karyawan pada Divisi Proses  PT Permata Dunia Sukses Utama, Ketua Komisi Pembimbing RAJAB TAMPUBOLON dan  Anggota Komisi Pembimbing HERMAN.  Perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasional yaitu salah satuunya kegiatan  produksi selain membutuhkan tenga mesin diperlukan pula sumber daya manusia sebagai  penggerak utama. Dalam hal yang dimaksud sumber daya manusia adalah karyawan. Salah  satu faktor yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah gaya  kepemimpinan. Pemimpin yang baik akan mampu menularkan optimisme dan pengetahuan  yang dimilikinya agar karyawan menjadi bawahan yang dapat menyeselasaikan tugas dengan  baik. Gaya kepemimpinan partisipatif yang diterapkan pimpinan pada Divisi Proses PT  Permata Dunia Sukses Utama cukup baik karena berdasarkan penilaian dari bawahan bahwa  atasan mampu memberikan contoh yang baik dan mampu memerankan tugasnya sebagai  pimpinan yang baik. Sehingga mampu memberikan motivasi kepada bawahan untuk  memberikan kinerja yang baik pula. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui  hubungan antara gaya kepemimpinan partisipatif dengan kinerja karyawan dengan analisa  korelasi pada Divisi Proses PT Permata Dunia Sukses Utama.  Melihat dari hal tersebut penelitian mengenai gaya kepemimpinan partisipatif  menggunakan analisa korelasi dengan kinerja karyawan dilakukan pada Divisi Proses PT  Permata Dunia Sukses Utama, dengan menggunakan data kuantitatif yaitu data primer dan  data sekunder, dengan menggunakan metode sampling dengan sampel sebanyak 120 orang  responden, dengan metode analisis yang digunakan adalah metode analisis koefisien korelasi  Rank Spearman, analisi koefisien determintasi, uji hipotesis koefisien korelasi, dan  hubungan fungsional variabel X dan variabel Y.  Hasil penelitian mengungkapkan bahwa analisi koefisien korelasi Rank Spearman  diketahui hasil sebesar r = 0,637 yang berarti antara variabel (X) gaya kepemimpinan  partisipatif dengan variabel (Y) kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat. Dengan  koefisien determinasi sebesar R = 0,405769 yang berarti kontribusi variabel gaya  kepemimpinan partisipatif sebesar 40,5769%. Diketahui uji hipotesis koefisien korelasi  dimana thitung > ttabel dengan nilai 8,977 > 1,660 artinya terima Ha dan tolak Ho. Diketahui  hubungan fungsional gaya kepemimpinan partisipatif dengan kinerja karyawan yaitu  Y = 27,822 + 0,578X maka jika setiap kenaikan satu satuan pada X akan menyebabkan  kenaikan b pada satuan Y. Artinya jika terdapat kenaikan pada variabel (X) gaya  kepemimpinan partisipatif maka pada varibel (Y) kinerja karyawan akan meningkat pula.  Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kinerja Karyawan
date: 2018-05-19
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/4968/1/SKRIPSI%20FULL%20%284%29.pdf
identifier:   Putri, Harisca Bella and Tampubolon, Radjab and Herman, Herman  (2018) Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif dengan Kinerja Karyawan pada Divisi Proses PT Permata Dunia Sukses Utama.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.