<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif dengan Kinerja Karyawan pada Divisi Proses\r\nPT Permata Dunia Sukses Utama"^^ . "HARISCA BELLA PUTRI, NPM 0211 14 528, Manajemen Sumber Daya Manusia,\r\nHubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif dengan Kinerja Karyawan pada Divisi Proses\r\nPT Permata Dunia Sukses Utama, Ketua Komisi Pembimbing RAJAB TAMPUBOLON dan\r\nAnggota Komisi Pembimbing HERMAN.\r\nPerusahaan dalam menjalankan kegiatan operasional yaitu salah satuunya kegiatan\r\nproduksi selain membutuhkan tenga mesin diperlukan pula sumber daya manusia sebagai\r\npenggerak utama. Dalam hal yang dimaksud sumber daya manusia adalah karyawan. Salah\r\nsatu faktor yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah gaya\r\nkepemimpinan. Pemimpin yang baik akan mampu menularkan optimisme dan pengetahuan\r\nyang dimilikinya agar karyawan menjadi bawahan yang dapat menyeselasaikan tugas dengan\r\nbaik. Gaya kepemimpinan partisipatif yang diterapkan pimpinan pada Divisi Proses PT\r\nPermata Dunia Sukses Utama cukup baik karena berdasarkan penilaian dari bawahan bahwa\r\natasan mampu memberikan contoh yang baik dan mampu memerankan tugasnya sebagai\r\npimpinan yang baik. Sehingga mampu memberikan motivasi kepada bawahan untuk\r\nmemberikan kinerja yang baik pula. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui\r\nhubungan antara gaya kepemimpinan partisipatif dengan kinerja karyawan dengan analisa\r\nkorelasi pada Divisi Proses PT Permata Dunia Sukses Utama.\r\nMelihat dari hal tersebut penelitian mengenai gaya kepemimpinan partisipatif\r\nmenggunakan analisa korelasi dengan kinerja karyawan dilakukan pada Divisi Proses PT\r\nPermata Dunia Sukses Utama, dengan menggunakan data kuantitatif yaitu data primer dan\r\ndata sekunder, dengan menggunakan metode sampling dengan sampel sebanyak 120 orang\r\nresponden, dengan metode analisis yang digunakan adalah metode analisis koefisien korelasi\r\nRank Spearman, analisi koefisien determintasi, uji hipotesis koefisien korelasi, dan\r\nhubungan fungsional variabel X dan variabel Y.\r\nHasil penelitian mengungkapkan bahwa analisi koefisien korelasi Rank Spearman\r\ndiketahui hasil sebesar r = 0,637 yang berarti antara variabel (X) gaya kepemimpinan\r\npartisipatif dengan variabel (Y) kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat. Dengan\r\nkoefisien determinasi sebesar R = 0,405769 yang berarti kontribusi variabel gaya\r\nkepemimpinan partisipatif sebesar 40,5769%. Diketahui uji hipotesis koefisien korelasi\r\ndimana thitung > ttabel dengan nilai 8,977 > 1,660 artinya terima Ha dan tolak Ho. Diketahui\r\nhubungan fungsional gaya kepemimpinan partisipatif dengan kinerja karyawan yaitu\r\nY = 27,822 + 0,578X maka jika setiap kenaikan satu satuan pada X akan menyebabkan\r\nkenaikan b pada satuan Y. Artinya jika terdapat kenaikan pada variabel (X) gaya\r\nkepemimpinan partisipatif maka pada varibel (Y) kinerja karyawan akan meningkat pula.\r\nKata Kunci: Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kinerja Karyawan"^^ . "2018-05-19" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Harisca Bella"^^ . "Putri"^^ . "Harisca Bella Putri"^^ . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Radjab"^^ . "Tampubolon"^^ . "Radjab Tampubolon"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif dengan Kinerja Karyawan pada Divisi Proses\r\nPT Permata Dunia Sukses Utama (Text)"^^ . . . "SKRIPSI FULL (4).pdf"^^ . . . "Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif dengan Kinerja Karyawan pada Divisi Proses\r\nPT Permata Dunia Sukses Utama (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #4968 \n\nHubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif dengan Kinerja Karyawan pada Divisi Proses \nPT Permata Dunia Sukses Utama\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .