%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Lova, Sarah Nur
%A Tampubolon, Radjab
%A Hayati, Yetty Husnul
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2018
%F eprintsunpak:4973
%I Universitas Pakuan
%P 89
%T Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan  di PT. Swanish Boga Industria”.
%U http://eprints.unpak.ac.id/4973/
%X Sarah Nur Lova, NPM 0211 14 451. “Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan  di PT. Swanish Boga Industria”. Dibawah bimbingan Rajab Tampubolon dan Yetty Husnul  Hayati. Tahun 2018.  Latar belakang dalam penelitian ini adalah rendahnya Kepuasan Kerja yang dimiliki  oleh karyawan PT. Swanish Boga Industria yang menyebabkan terjadi penurunan penilaian  berdasarkan kinerja.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan di PT.  Swanish Boga Industria, juga untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan di PT. Swanish  Boga Industria. Dan penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan  kepuasan kerja dengan kinerja karyawan di PT. Swanish Boga Industri.  Penelitian mengenai hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan ini dilakukan  di PT. Swanish Boga Industria yang beralamatkan di Jl. Padurenan No 35, Gn. Sindur Bogor  Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian verifikatif dengan metode  explanatory survey, dan menggunakan data primer dan data sekunder, dengan metode  observasi, dan kuisioner yang disebar kepada 36orang responden. Kemudian, metode analisis  data yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi Product moment, koefisien  determinasi, uji hipotesis t, dan uji hubungan fungsional yang diolah dengan menggunakan  program SPSS versi 23.  Hasil penelitian ini diketahui bahwa terdapat hubungan positif antara variabel  kepuasan kerja dengan kinerja karyawan di PT. Swanish Boga Industria. Dimana, hasil dari  analisis koefisien korelasi Product Moment adalah sebesar 0,551. Kemudian, hasil koefisien  determinasi sebesar 30,36% menunjukkan bahwa kepuasan kerja memberikan kontribusi  terhadap kinerja karyawan sebesar 30,36%, sedangkan sisanya sebesar 69,64% dijelaskan  oleh faktor-faktor lain diluar kepuasan kerja. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi  menunjukan thitung > ttabel yaitu (3,850> 1,690) artinya Ha diterima dan Ho ditolak, jadi dapat  disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan kinerja  karyawan pada PT. Swanish Boga Industria. Selain itu, berdasarkan hasil analisis data  koefisien korelasi, koefisien determinasi dengan pengujian hipotesis diperoleh hubungan  fungsional antara kepuasan kerjadengan kinerja karyawandengan fungsi korelasi  artinya apabila variabel kepuasan kerja diasumsikan nol, maka kinerja  karyawan akan meningkat sebesar 13,615. Kemudian, nilai koefisien 0,845 artinya setiap  terjadi kenaikan satu satuan untuk kepuasan kerja akan diikuti kenaikan terhadap kinerja  karyawan sebesar 0,845 satuan.  Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.