<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan\r\nKinerja Karyawan PT Mitra Jofer Indonesia."^^ . "SHAFIRA APRILIA HASUSI. NPM, 021117224. Hubungan Disiplin Kerja dengan\r\nKinerja Karyawan PT Mitra Jofer Indonesia. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi\r\nManajemen Sumber Daya Manusi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan Bogor.\r\nDi bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing HJ. Sri Hartini dan Anggota Komisi\r\nPembimbing Nina Sri Indrawati. Tahun 2022.\r\nPenelitian ini dilatar belakangi oleh PT Mitra Jofer Indonesia departemen produksi yang\r\nmengalami permasalahan menurunnya kinerja karyawan yang disebabkan oleh disiplin kerja\r\nkaryawan yang belum optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah 1)Untuk mengetahui dan\r\nmenganalisis disiplin kerja karyawan departemen produksi pada PT Mitra Jofer Indonesia. 2)\r\nUntuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan departemen produksi pada PT Mitra\r\nJofer Indonesia. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis hubungan disiplin kerja dengan\r\nkinerja karyawan departemen produksi pada PT Mitra Jofer Indonesia.\r\nJenis penelitian yang digunakan peneliti yaitu Verifikatif yang bertujuan untuk menguji\r\nhipotesis dengan menggunakan perhitungan statistik yang digunakan untuk mengetahui\r\nhubungan variabel X (Disiplin kerja) dengan variabel Y (Kinerja karyawan). Unit analisis\r\ndalam penelitian adalah unit analisis individual yaitu sumber data yang diperoleh dari 68\r\nkaryawan departemen produksi PT Mitra Jofer Indonesia. Metode analisis yang digunakan\r\npeneliti adalah analisis koefisien korelasi rank spearman.\r\nHasil Penelitian ini menunjukan 1) Disiplin kerja karyawan pada departemen produksi PT\r\nMitra Jofer Indonesia berada dalam kategori “tinggi” yaitu sebesar 80,11% berada pada\r\nrentang 80-100%. Nilai rata-rata jawaban responden terbesar dari setiap indikator yaitu pada\r\nindikator ketaatan pada peraturan kerja dengan skor rata-rata 80,58%. Sedangkan nilai skor\r\nterendah pada indikator kehadiran dengan skor rata-rata 79,00%. 2) Kinerja karyawan pada\r\ndepartemen produksi PT Mitra Jofer Indonesia berada dalam Kategori “Cukup” yaitu sebesar\r\n79,29% berada pada rentang 60-80%. Nilai rata-rata jawaban responden terbesar dari setiap\r\nindikator yaitu pada indikator kerjasama dengan skor rata-rata 80,42%. Sedangkan nilai skor\r\nterendah yaitu pada indikator kualitas dengan skor rata-rata 77,88%. 3) Berdasarkan hasil uji\r\nrank spearman diketahui nilai korelasi 0,854, artinya hubungan disiplin kerja dengan kinerja\r\nkaryawan departemen produksi PT Mitra Jofer Indonesia mempunyai hubungan yang sangat\r\nkuat. Hal ini menunjukan semakin baik disiplin kerja karyawan maka semakin baik pula\r\nkinerja karyawan departemen produksi PT Mitra Jofer Indonesia.\r\nKata kunci: Disiplin kerja, Kinerja karyawan"^^ . "2022-02-03" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Sri"^^ . "Hartini"^^ . "Sri Hartini"^^ . . "Nina Sri"^^ . "Indrawati"^^ . "Nina Sri Indrawati"^^ . . "Shafira Aprilia"^^ . "Hasusi"^^ . "Shafira Aprilia Hasusi"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan\r\nKinerja Karyawan PT Mitra Jofer Indonesia. (Text)"^^ . . . "2022 SHAFIRA APRILIA HASUSI 021117224.pdf"^^ . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan\r\nKinerja Karyawan PT Mitra Jofer Indonesia. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #5044 \n\nHubungan Disiplin Kerja dengan \nKinerja Karyawan PT Mitra Jofer Indonesia.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .