eprintid: 5044
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/50/44
datestamp: 2022-09-13 03:01:45
lastmod: 2022-09-13 03:01:45
status_changed: 2022-09-13 03:01:45
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Hasusi, Shafira Aprilia
creators_name: Hartini, Sri
creators_name: Indrawati, Nina Sri
creators_NPM: 021117224
creators_NPM: 0414115801
creators_NPM: 0414036201
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Hasusi, Shafira Aprilia
contributors_name: Hartini, Sri
contributors_name: Indrawati, Nina Sri
contributors_NIDN: 021117224
contributors_NIDN: 0414115801
contributors_NIDN: 0414036201
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Disiplin Kerja dengan
Kinerja Karyawan PT Mitra Jofer Indonesia.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: SHAFIRA APRILIA HASUSI. NPM, 021117224. Hubungan Disiplin Kerja dengan
Kinerja Karyawan PT Mitra Jofer Indonesia. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi
Manajemen Sumber Daya Manusi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan Bogor.
Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing HJ. Sri Hartini dan Anggota Komisi
Pembimbing Nina Sri Indrawati. Tahun 2022.
Penelitian ini dilatar belakangi oleh PT Mitra Jofer Indonesia departemen produksi yang
mengalami permasalahan menurunnya kinerja karyawan yang disebabkan oleh disiplin kerja
karyawan yang belum optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah 1)Untuk mengetahui dan
menganalisis disiplin kerja karyawan departemen produksi pada PT Mitra Jofer Indonesia. 2)
Untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan departemen produksi pada PT Mitra
Jofer Indonesia. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis hubungan disiplin kerja dengan
kinerja karyawan departemen produksi pada PT Mitra Jofer Indonesia.
Jenis penelitian yang digunakan peneliti yaitu Verifikatif yang bertujuan untuk menguji
hipotesis dengan menggunakan perhitungan statistik yang digunakan untuk mengetahui
hubungan variabel X (Disiplin kerja) dengan variabel Y (Kinerja karyawan). Unit analisis
dalam penelitian adalah unit analisis individual yaitu sumber data yang diperoleh dari 68
karyawan departemen produksi PT Mitra Jofer Indonesia. Metode analisis yang digunakan
peneliti adalah analisis koefisien korelasi rank spearman.
Hasil Penelitian ini menunjukan 1) Disiplin kerja karyawan pada departemen produksi PT
Mitra Jofer Indonesia berada dalam kategori “tinggi” yaitu sebesar 80,11% berada pada
rentang 80-100%. Nilai rata-rata jawaban responden terbesar dari setiap indikator yaitu pada
indikator ketaatan pada peraturan kerja dengan skor rata-rata 80,58%. Sedangkan nilai skor
terendah pada indikator kehadiran dengan skor rata-rata 79,00%. 2) Kinerja karyawan pada
departemen produksi PT Mitra Jofer Indonesia berada dalam Kategori “Cukup” yaitu sebesar
79,29% berada pada rentang 60-80%. Nilai rata-rata jawaban responden terbesar dari setiap
indikator yaitu pada indikator kerjasama dengan skor rata-rata 80,42%. Sedangkan nilai skor
terendah yaitu pada indikator kualitas dengan skor rata-rata 77,88%. 3) Berdasarkan hasil uji
rank spearman diketahui nilai korelasi 0,854, artinya hubungan disiplin kerja dengan kinerja
karyawan departemen produksi PT Mitra Jofer Indonesia mempunyai hubungan yang sangat
kuat. Hal ini menunjukan semakin baik disiplin kerja karyawan maka semakin baik pula
kinerja karyawan departemen produksi PT Mitra Jofer Indonesia.
Kata kunci: Disiplin kerja, Kinerja karyawan
date: 2022-02-03
date_type: published
pages: 158
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Hasusi, Shafira Aprilia and Hartini, Sri and Indrawati, Nina Sri  (2022) Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan PT Mitra Jofer Indonesia.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/5044/1/2022%20SHAFIRA%20APRILIA%20HASUSI%20021117224.pdf