%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Febrikuncahyo, Ramadhan
%A Hayati, Yetty Husnul
%A Priatna, Angka
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2021
%F eprintsunpak:5067
%I Universitas Pakuan
%P 100
%T Hubungan Disiplin  Kerja dengan Kinerja Karyawan Karyawan pada PT Young Industri Indonesia
%U http://eprints.unpak.ac.id/5067/
%X Ramadhan Febrikuncahyo, NPM 021113294, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Disiplin  Kerja dengan Kinerja Karyawan Karyawan pada PT Young Industri Indonesia. Pembimbing : Yetty  Husnul H dan Angka Priatna 2021.  Penelitian ini dilakukan pada PT Young Industri Indonesia yang beralamatkan di kawasan  industry menara permai kav. 10A Jalan Raya Narogong Km 23, Dayeuh, Cileungsi, Bogor, Jawa  Barat 16820. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan metode  explanatory survey. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder, dan jenis data yang  digunakan adalah kualitatif dan kuantitatif yang merupakan data primer dan sekunder yang diperoleh  melalui hasil observasi dan survey yaitu kuesioner dan wawancara. Penentuan pengambilan sampel  dalam penelitiann ini menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sampel, Metode  analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi rank spearman, dan uji  hipotesis koefisien korelasi dengan menggunakan program SPSS 25.  Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi rank spearman diperoleh rs = 0,867, artinya  bahwa disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT Young Industri Indonesia mempunyai hubungan  yang kuat dan nilai sig. 0,000<0,05. nilai uji t sebesar 4,0525 > 1.70113. Artinya Ho ditolak Ha  diterima maka dapat disimpulkan terdapat hubungan yang positif antara Disiplin Kerja dengan Kinerja  Karyawan. Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dengan  kinerja karyawan pada PT Young Industri Indonesia.  Kata kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan