%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Subiantoro, Dhika
%A Indrawati, Nina Sri
%A Taurusyanti, Dewi
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2021
%F eprintsunpak:5069
%I Universitas Pakuan
%P 120
%T Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan  Pada PT Mega Central Finance.
%U http://eprints.unpak.ac.id/5069/
%X Dhika Subiantoro NPM 021114616. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan  Pada PT Mega Central Finance. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya  Manusia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi  Pembimbing Nina Sri Indrawati dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Tayrustanti Tahun 2021.  Dunia bisnis menunjukkan kemampuan yang sangat pesat, diikuti dengan munculnya  berbagai perusahaan-perusahaan baru yang bergerak pada berbagai bidang. Kondisi seperti ini akan  menimbulkan suatu persaingan yang sangat ketat antar perusahaan yang ada, Manusia di dalam  organisasi memiliki peranan yang penting. Seperti pengertian yang dikemukakan oleh ahi menyatakan  bahwa sumber daya manusia begitu penting dan menentukan kesuksesaan organisasi.  Jenis penelitian yang digunakan peneliti adalah verifikatif. Penelitian ini termasuk jenis  penelitian explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis, dan menjelaskan fenomena  yang terjadi dalam bentuk hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Pada penelitian  ini penulis menggunakan metode penarikan sampel dengan probability sampling yaitu memberikan  kesempatan yang sama kepada semua populasi yang ada pada penelitian ini, dengan teknik sensus,  dimana seluruh populasi atau seluruh karyawan pada PT Mega Central Finanace dijadikan sampel  yaitu berjumlah 60 orang.  Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara variabel motivasi kerja dengan  kinerja karyawan pada PT Mega Central Finnace Sukabumi dengan tingkat hubungan rendah. Hasil  penelitian ini menunjukan bhawa motivasi kerja karyawan pada PT Mega Central Finnace baik dan  kondisi kinerja karyawan baik akan tetapi masih terdapat hal-hal yang perlu ditingkatkan oleh  karyawan dalam menunjang keberhasilan perusahaan salah satunya adalah kinerja karyawan dalam  bekerja serta target yang diharapkan oleh perusahaan harus tercapai ssetiap bulannya.  Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan