eprintid: 5069
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/50/69
datestamp: 2022-09-13 03:15:44
lastmod: 2022-09-13 03:15:44
status_changed: 2022-09-13 03:15:44
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Subiantoro, Dhika
creators_name: Indrawati, Nina Sri
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_NPM: 021114616
creators_NPM: 0414036201
creators_NPM: 0422047502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Subiantoro, Dhika
contributors_name: Indrawati, Nina Sri
contributors_name: Taurusyanti, Dewi
contributors_NIDN: 021114616
contributors_NIDN: 0414036201
contributors_NIDN: 0422047502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan
Pada PT Mega Central Finance.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Dhika Subiantoro NPM 021114616. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan
Pada PT Mega Central Finance. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya
Manusia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi
Pembimbing Nina Sri Indrawati dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Tayrustanti Tahun 2021.
Dunia bisnis menunjukkan kemampuan yang sangat pesat, diikuti dengan munculnya
berbagai perusahaan-perusahaan baru yang bergerak pada berbagai bidang. Kondisi seperti ini akan
menimbulkan suatu persaingan yang sangat ketat antar perusahaan yang ada, Manusia di dalam
organisasi memiliki peranan yang penting. Seperti pengertian yang dikemukakan oleh ahi menyatakan
bahwa sumber daya manusia begitu penting dan menentukan kesuksesaan organisasi.
Jenis penelitian yang digunakan peneliti adalah verifikatif. Penelitian ini termasuk jenis
penelitian explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis, dan menjelaskan fenomena
yang terjadi dalam bentuk hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Pada penelitian
ini penulis menggunakan metode penarikan sampel dengan probability sampling yaitu memberikan
kesempatan yang sama kepada semua populasi yang ada pada penelitian ini, dengan teknik sensus,
dimana seluruh populasi atau seluruh karyawan pada PT Mega Central Finanace dijadikan sampel
yaitu berjumlah 60 orang.
Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara variabel motivasi kerja dengan
kinerja karyawan pada PT Mega Central Finnace Sukabumi dengan tingkat hubungan rendah. Hasil
penelitian ini menunjukan bhawa motivasi kerja karyawan pada PT Mega Central Finnace baik dan
kondisi kinerja karyawan baik akan tetapi masih terdapat hal-hal yang perlu ditingkatkan oleh
karyawan dalam menunjang keberhasilan perusahaan salah satunya adalah kinerja karyawan dalam
bekerja serta target yang diharapkan oleh perusahaan harus tercapai ssetiap bulannya.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
date: 2021-07-01
date_type: published
pages: 120
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Subiantoro, Dhika and Indrawati, Nina Sri and Taurusyanti, Dewi  (2021) Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Mega Central Finance.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/5069/1/2021%20Dhika%20Subaintoro%20021114614.pdf