@phdthesis{eprintsunpak5192,
            year = {2018},
          school = {Universitas Pakuan},
           month = {May},
          author = {Suci Ramadhan Niawati and Hari Muharam and Angka Priatna},
           title = {?Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan
di PT Honoris Industry Ciawi Bogor?.},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/5192/},
        abstract = {Suci Ramadhan Niawati. NPM 02114551. ?Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan
di PT Honoris Industry Ciawi Bogor?. Di bawah bimbingan Ketua Komisi Bapak Hari
Muharam dan Anggota Komisi Bapak Angka Priatna, 2018.
Latar belakang penelitian ini adalah pelatihan karyawan dapat memberikan arahan terhadap
karyawan baru atau karyawan lama supaya memiliki kinerja yang baik, apabila dalam
pelatihan karyawan tidak mengikuti arahan maka hasil dari penilaiannya rendah dan harus
mengikuti ulang pelatihan agar bisa memenuhu kriteria sesuai yang ditetapkan oleh
karyawan .
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan di dalam pelatihan
dengan kinerja karyawan pada PT Honoris Industry, selain itu untuk mengetahui bagaimana
pelatihan dengan kinerja karyawan pada PT Honorus Industry.
Penelitian mengenai hubungan pelatihan dengan kinerja karyawan pada PT Honoris Industry
diteliti dengan jenis penelitian kuantitatif menggunakan data primer dan sekunder, dengan
metode wawancara, observasi dan kuisioner yang dibagikan kepada 148 responden. Dengan
metode analisis koefisien korelasi, korelasi product moment, analisis koefisien determinasi,
dan uji hipotesis diolah dengan menggunakan program SPSS 20.
Hasil analisis koefisien korelasi pearson product moment diperoleh r = 0,955 artinya
pelatihan karyawan dengan kinerja karyawan pada PT Honoris Industry mempunyai
hubungan yang sangat kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 91.20\%,
artinya pelatihan karyawan hanya mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 38,46\% dan uji
hipotesis korelasi diperoleh t hitung (38,46) {\ensuremath{>}} t tabel (1,655) maka Ho ditolak dan Ha
diterima, artinya terdapat hubungan yang positif antara progam pelatihan karyawan dengan
kinerja karyawan
Kata Kunci : Pelatihan Karyawan , Kinerja Karyawan}
}