eprintid: 5214
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/52/14
datestamp: 2022-09-14 03:44:10
lastmod: 2022-09-14 03:44:10
status_changed: 2022-09-14 03:44:10
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Delia, Eris
creators_name: Ridwan, Wonny Ahmad
creators_name: Herman, Herman
creators_NPM: 021115073
creators_NPM: 0013036008
creators_NPM: 0417037502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Delia, Eris
contributors_name: Ridwan, Wonny Ahmad
contributors_name: Herman, Herman
contributors_NIDN: 021115073
contributors_NIDN: 0013036008
contributors_NIDN: 0417037502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Dinas
Kesehatan Kota Bogor.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: ERIS DELIA, 0211 15 073. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Dinas
Kesehatan Kota Bogor. Pembimbing Wonny Ahmad Ridwan dan Herman 2019.
Budaya organisasi adalah filosofi dasar yang membuat keyakinan, norma-norma,dan
nilai-nilai bersama yang menjadi karakteristik inti tentang bagaimana cara melakukan
sesuatu dalam organisasi. Budaya organisasi sangat diperlukan dan berpera penting untuk
mencapai kinerja puncak organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui
budaya organisasi yang terdapat pada Dinas Kesehatan Kota Bogor. (2) untuk mengetahui
kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bogor. (3) untuk mengetahui hubungan budaya
organisasi dengan kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bogor.
Penelitian ini dilakukan di instansi pemerintahan Dinas Kesehatan Kota Bogor.
Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 56 orang. Jenis penelitian yang di
gunakan adalah Deskriptif Eksploratif menggunakan data primer dan sekunder, dengan
metode observasi dan kuesioner dibagikan kepada 56 responden. Metode analisis data yang
digunakan analisis koefisien korelasi rank spearman,anlisis koefisien determinasi, dan uji
hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan SPSS 23.
Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,544, artinya hubungan
budaya organisasi dengan kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bogor memiliki tingkat
hubungan yang sedang. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 29,6%. Hasil
analisis tersebut menunjukan bahwa kontribusi hubungan budaya organisasi dengan kinerja
pegawai besar 29,6%. Sedangkan sisanya sebesar 70,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain
di kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis korelasi diperoleh nilai t hitung > t tabel ( 4,764 >
1,674 ) maka Ha diterima Ho ditolak, maka, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan
yang positif dan nyata antara budaya organisasi (X) dengan kinerja pegawai (Y) pada Dinas
Kesehatan Kota Bogor.
Kata kunci : Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan
date: 2019-03-14
date_type: published
pages: 85
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Delia, Eris and Ridwan, Wonny Ahmad and Herman, Herman  (2019) Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/5214/1/Skripsi%20Eris%20Delia.pdf