@phdthesis{eprintsunpak5229,
            year = {2018},
          school = {Universitas Pakuan},
           month = {July},
          author = {Pebriana Ramadhan and Hari Muharam and Nancy Yusnita},
           title = {Hubungan Komitmen
Organisasional dengan Kinerja Karyawan pada PT Adev Natural Indonesia.},
        abstract = {Pebriana Ramadhan. 021114199. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan Komitmen
Organisasional dengan Kinerja Karyawan pada PT Adev Natural Indonesia. Dibawah bimbingan Hari
Muharam dan Nancy Yusnita.
Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang paling menentukan keberhasilan organisasi
didalam suatu perusahaan. Ditangan manusialah segala inovasi yang dapat dilakukan dalam mencapai
tujuan perusahaan. Organisasi dikatakan berhasil apabila organisasi tersebut dapat menarik perhatian
atas kelebihan dibandingkan dengan organisasi lain. Sedangkan manajer yang baik adalah manajer yang
mampu melihat sumber daya manusianya dan dapat dikelola sesuai dengan kebutuhan bisnis yang
dijalankan oleh perusahaan. Maka dari itu perusahaan di tuntut untuk mengelola sumber daya
manusianya dapat bekerja secara efektif dan efisien untuk meningkatkan kinerja karyawan, agar target
perusahaan dengan mudah tercapai. Perusahaan dalam menjalankan bisnisnya membutuhkan karyawan
yang memiliki kinerja yang baik untuk memberikan kontribusi tehadap perusahaan. untuk
menghasilkan kinerja baik perlu memperhatikan komitmen organisasional karyawan yang
merefleksikan keterikatan terhadap perusahaan, dapat memenuhi tujuan-tujuan organisasi dan
mempertahankan loyalitas terhadap perusahaan. Karyawan yang memiliki komitmen organisasional
yang tinggi akan meningkatkan kinerjanya
Penelitian ini untuk mengetahui hubungan komitmen organisasional dengan kinerja karyawan
pada PT Adev Natural Indonesia yang berlokasi di Jl Curug Mekar Rt 002 Rw 004 Kota Bogor.
Penelitian ini menggunakan data primer, dengan metode kuesioner yang di ajukan kepada 80 responden
yaitu karyawan bagian produksi pada PT Adev Natural Indonesia. Metode analisis yang digunakan
adalah analisis Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis.
Hasil analisis Koefisien Korelasi menunjukan sebesar 0,533 yang artinya terdapat hubungan
positif antara komitmen organisasional dengan kinerja karyawan pada PT Adev Natural indonesia yang
memiliki tingkatan hubungan sedang. Hasil Koefisien Determinasi menunjukan sebesar 28,40\%. Yang
artinya nilai kontribusi dari variabel komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT Adev
Natural Indonesia sebesar 28,40\%, sedangkan sisanya sebesar 71,60\% dijelaskan oleh variabel lain
selain dari komitmen organisasional.
Hasil uji hipotesis statistik menunjukan sebesar 5,5634, yaitu thitung {\ensuremath{>}} ttabel (5,5634 {\ensuremath{>}} 1,6646)
yang artinya diterima Ha ditolak Ho. Jadi dapat disimpulkan terdapat hubungan positif antara komitmen
organisasional (x) dengan kinerja karyawan (y) pada PT Adev Natural Indonesia.
Kata Kunci : Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/5229/}
}