@phdthesis{eprintsunpak5233,
            year = {2018},
          author = {Eneng Dwi Hastuti and Hari Muharam and Nancy Yusnita},
           title = {Hubungan Gaya Kepemimpinan Otoriter dengan Kinerja Karyawan
(Studi Kasus pada Koperasi Simpan Pinjam Usaha Sejahtera Cibinong Bogor).},
           month = {May},
          school = {Universitas Pakuan},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/5233/},
        abstract = {Eneng Dwi Hastuti. 021114052. Hubungan Gaya Kepemimpinan Otoriter dengan Kinerja Karyawan
(Studi Kasus pada Koperasi Simpan Pinjam Usaha Sejahtera Cibinong Bogor). Di bawah Bimbingan Hari
Muharam dan Nancy Yusnita. 2018.
Upaya-upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan selain pengendalian internal, gaya
kepemimpinan juga perlu diperhatikan. Efektivitas organisasi dalam mencapai visi, misi, dan tujuan
organisasi tidak terlepas dari peranan pemimpin.
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis hubungan gaya kepemimpinan otoriter
terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Usaha Sejahtera Cibinong-Bogor. Penelitian
digunakan dengan menggunakan kuantitatif dengan menggunakan pendekatan korelasional mengenai gaya
kepemimpinan otoriter dan kinerja karyawan. Data yang digunakan merupakan data kuantitatif yaitu data
hasil jawaban kuesioner Variabel X dan Variabel Y dengan total pertanyaan 38 butir pertanyaan. Data
tersebut dianalisis dengan menggunakan statistik berupa analisis koefisien korelasi product moment,
koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi.
Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,726 artinya gaya
kepemimpinan otoriter dengan kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Usaha Sejahtera CibinongBogor memiliki hubungan kuat. Untuk analisis koefisien diperoleh nilai sebesar 0,527 atau 52,7\% sedangkan
selebihnya dijelaskan oleh faktor lain atau variabel lain. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai
thitung sebesar 7,167 dan angka tersebut lebih besar daripada ttabel dengan signifikani 5\% dan df-2 yaitu 1,6801.
Karena thitung {\ensuremath{>}} ttabel (7,167 {\ensuremath{>}} 1,6801) maka H0 ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan
positif antara gaya kepemimpinan otoriter dengan kinerja karyawan.
Berdasarkan data penelitian dan pembahasan mengenai Hubungan Gaya Kepemimpinan Otoriter
dengan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Koperasi Simpan Pinjam Usaha Sejahera Cibinong Bogor),
maka dapat diambil kesimpulan
Bahwa Gaya Kepemimpinan Otoriter pada Koperasi Simpan Pinjam Usaha Sejahtera Cibinong Bogor
?Sangat Kuat?. Skor rata-rata emprik lebih besar dibandingkan dengan skor rata-rata teoritis, dengan nilai
77,06 {\ensuremath{>}} 21. Dan Kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Usaha Sejahtera Cibinong-Bogor ?kurang
baik. Skor rata-rata emprik lebih besar dibandingkan dengan skor rata-rata teoritis, dengan nilai 85,00 {\ensuremath{>}} 21.
Saran diharapkan agar pimpinan Koperasi Simpan Pinjam Usaha Sejahtera Cibinong Bogor tidak
menggunakan gaya kepemimpinan otoriter terlalu dominan. Karena gaya kepemimpinan otoriter tidak cocok
digunakan pada koperasi simpan pinjam.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Kinerja Karyawan}
}