%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Hastuti, Eneng Dwi
%A Muharam, Hari
%A Yusnita, Nancy
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2018
%F eprintsunpak:5233
%I Universitas Pakuan
%P 100
%T Hubungan Gaya Kepemimpinan Otoriter dengan Kinerja Karyawan  (Studi Kasus pada Koperasi Simpan Pinjam Usaha Sejahtera Cibinong Bogor).
%U http://eprints.unpak.ac.id/5233/
%X Eneng Dwi Hastuti. 021114052. Hubungan Gaya Kepemimpinan Otoriter dengan Kinerja Karyawan  (Studi Kasus pada Koperasi Simpan Pinjam Usaha Sejahtera Cibinong Bogor). Di bawah Bimbingan Hari  Muharam dan Nancy Yusnita. 2018.  Upaya-upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan selain pengendalian internal, gaya  kepemimpinan juga perlu diperhatikan. Efektivitas organisasi dalam mencapai visi, misi, dan tujuan  organisasi tidak terlepas dari peranan pemimpin.  Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis hubungan gaya kepemimpinan otoriter  terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Usaha Sejahtera Cibinong-Bogor. Penelitian  digunakan dengan menggunakan kuantitatif dengan menggunakan pendekatan korelasional mengenai gaya  kepemimpinan otoriter dan kinerja karyawan. Data yang digunakan merupakan data kuantitatif yaitu data  hasil jawaban kuesioner Variabel X dan Variabel Y dengan total pertanyaan 38 butir pertanyaan. Data  tersebut dianalisis dengan menggunakan statistik berupa analisis koefisien korelasi product moment,  koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi.  Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,726 artinya gaya  kepemimpinan otoriter dengan kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Usaha Sejahtera CibinongBogor memiliki hubungan kuat. Untuk analisis koefisien diperoleh nilai sebesar 0,527 atau 52,7% sedangkan  selebihnya dijelaskan oleh faktor lain atau variabel lain. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai  thitung sebesar 7,167 dan angka tersebut lebih besar daripada ttabel dengan signifikani 5% dan df-2 yaitu 1,6801.  Karena thitung > ttabel (7,167 > 1,6801) maka H0 ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan  positif antara gaya kepemimpinan otoriter dengan kinerja karyawan.  Berdasarkan data penelitian dan pembahasan mengenai Hubungan Gaya Kepemimpinan Otoriter  dengan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Koperasi Simpan Pinjam Usaha Sejahera Cibinong Bogor),  maka dapat diambil kesimpulan  Bahwa Gaya Kepemimpinan Otoriter pada Koperasi Simpan Pinjam Usaha Sejahtera Cibinong Bogor  “Sangat Kuat”. Skor rata-rata emprik lebih besar dibandingkan dengan skor rata-rata teoritis, dengan nilai  77,06 > 21. Dan Kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Usaha Sejahtera Cibinong-Bogor “kurang  baik. Skor rata-rata emprik lebih besar dibandingkan dengan skor rata-rata teoritis, dengan nilai 85,00 > 21.  Saran diharapkan agar pimpinan Koperasi Simpan Pinjam Usaha Sejahtera Cibinong Bogor tidak  menggunakan gaya kepemimpinan otoriter terlalu dominan. Karena gaya kepemimpinan otoriter tidak cocok  digunakan pada koperasi simpan pinjam.  Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Kinerja Karyawan