<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Stres\r\nKerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl.\r\nJenderal Sudirman No. 5 Bogor"^^ . "SASANTI INTAN LARAS NPM 021114159. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Stres\r\nKerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl.\r\nJenderal Sudirman No. 5 Bogor. Di Bawah Bimbingan Nina Sri Indrawati dan Nancy\r\nYusnita. 2018.\r\nSalah satu masalah yang sering dihadapi perusahaan yaitu stres kerja yang dihadapi\r\nkaryawan di perusahaan tersebut. Oleh karena itu perusahaan sebaiknya melakukan evaluasi\r\nfaktor – faktor yang menyebabkan stres kerja karyawan. Salah satu faktor yang dapat\r\nmenyebabkan stres karyawan adalah lingkungan kerja. Berkaitan dengan hal tersebut\r\nperusahaan dituntut untuk memperhatikan kondisi lingkungan kerja yang ada di perusahaan\r\ntersebut agar para karyawannya tidak mengalami stres, dengan begitu tujuan perusahaan\r\ndapat tercapai dengan optimal.\r\nPenelitian ini mengambil disebuah perusahaan BUMN yang bertugas menyuplai\r\npasokan listrik kepada masyarakat yaitu PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah\r\nAPP Bogor yang beralamat di Jl. Jenderal Sudirman, No. 5 Bogor. Metode yang digunakan\r\nadalah jenis penelitian kuantitatif korelasional, metode penelitian yang digunakan\r\nexplanatory survey, teknik penelitiannya menggunakan statistik kualitatif serta metode\r\nanalisis yang digunakan adalah analisis korelasi pearson, koefisien determinasi dan uji\r\nhipotesis koefisien korelasi.\r\nBerdasarkan dari hasil analisis Korelasi Pearson diperoleh nilai r = 0,856. Berarti\r\nbahwa lingkungan kerja dan stres kerja karyawan memiliki hubungan sangat kuat yang\r\nartinya kondisi lingkungan kerja akan berpengaruh terhadap stres kerja karyawan. Nilai\r\nKoefisien Determinasi = 73,27%, maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi lingkungan\r\nkerja dalam mempengaruhi tinggi rendahnya stres kerja karyawan adalah 73,27% dan\r\nsisanya 26,73% disebabkan oleh faktor lain. Dan dari hasil uji hipotesis, adanya hubungan\r\npositif lingkungan kerja denga stres kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa\r\nBagian Tengah APP Bogor. Karena thitung (2,91) > ttabel (1,669), maka tolak Ho dan terima\r\nHa. Yang berarti adanya hubungan positif antara lingkungan kerja dan stres kerja karyawan.\r\nKata Kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja"^^ . "2018-05-26" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Sasanti Intan"^^ . "Laras"^^ . "Sasanti Intan Laras"^^ . . "Nina Sri"^^ . "Indrawati"^^ . "Nina Sri Indrawati"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Stres\r\nKerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl.\r\nJenderal Sudirman No. 5 Bogor (Text)"^^ . . . "SKRIPSI (Sasanti Intan Laras).pdf"^^ . . . "Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Stres\r\nKerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl.\r\nJenderal Sudirman No. 5 Bogor (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #5245 \n\nHubungan Lingkungan Kerja Dengan Stres \nKerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl. \nJenderal Sudirman No. 5 Bogor\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .