TY  - THES
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/5245/
PB  - Universitas Pakuan
AV  - public
M1  - Skripsi
A1  - Laras, Sasanti Intan
A1  - Indrawati, Nina Sri
A1  - Yusnita, Nancy
TI  - Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Stres
Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl.
Jenderal Sudirman No. 5 Bogor
ID  - eprintsunpak5245
Y1  - 2018/05/26/
N2  - SASANTI INTAN LARAS NPM 021114159. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Stres
Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl.
Jenderal Sudirman No. 5 Bogor. Di Bawah Bimbingan Nina Sri Indrawati dan Nancy
Yusnita. 2018.
Salah satu masalah yang sering dihadapi perusahaan yaitu stres kerja yang dihadapi
karyawan di perusahaan tersebut. Oleh karena itu perusahaan sebaiknya melakukan evaluasi
faktor ? faktor yang menyebabkan stres kerja karyawan. Salah satu faktor yang dapat
menyebabkan stres karyawan adalah lingkungan kerja. Berkaitan dengan hal tersebut
perusahaan dituntut untuk memperhatikan kondisi lingkungan kerja yang ada di perusahaan
tersebut agar para karyawannya tidak mengalami stres, dengan begitu tujuan perusahaan
dapat tercapai dengan optimal.
Penelitian ini mengambil disebuah perusahaan BUMN yang bertugas menyuplai
pasokan listrik kepada masyarakat yaitu PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah
APP Bogor yang beralamat di Jl. Jenderal Sudirman, No. 5 Bogor. Metode yang digunakan
adalah jenis penelitian kuantitatif korelasional, metode penelitian yang digunakan
explanatory survey, teknik penelitiannya menggunakan statistik kualitatif serta metode
analisis yang digunakan adalah analisis korelasi pearson, koefisien determinasi dan uji
hipotesis koefisien korelasi.
Berdasarkan dari hasil analisis Korelasi Pearson diperoleh nilai r = 0,856. Berarti
bahwa lingkungan kerja dan stres kerja karyawan memiliki hubungan sangat kuat yang
artinya kondisi lingkungan kerja akan berpengaruh terhadap stres kerja karyawan. Nilai
Koefisien Determinasi = 73,27%, maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi lingkungan
kerja dalam mempengaruhi tinggi rendahnya stres kerja karyawan adalah 73,27% dan
sisanya 26,73% disebabkan oleh faktor lain. Dan dari hasil uji hipotesis, adanya hubungan
positif lingkungan kerja denga stres kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa
Bagian Tengah APP Bogor. Karena thitung (2,91) > ttabel (1,669), maka tolak Ho dan terima
Ha. Yang berarti adanya hubungan positif antara lingkungan kerja dan stres kerja karyawan.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja
EP  - 96
ER  -