%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Ardhyanie, Defieta Triastutie
%A Tampubolon, Radjab
%A Herman, Herman
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2018
%F eprintsunpak:5277
%I Universitas Pakuan
%P 84
%T Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja  Pegawai Bagian Pembaca Meter Pada PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor,
%U http://eprints.unpak.ac.id/5277/
%X Defieta Triastutie Ardhyanie, 021114457, Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja  Pegawai Bagian Pembaca Meter Pada PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor, Dibawah  Bimbingan Bapak Rajab Tampubolon dan Bapak Herman.  Kepuasan merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak  menyenangkan bagi para karyawan memandang pekerjaan mereka, dalam hal ini perusahaan  diharapkan dapat meningkatkan kepuasan para pegawai, namun pada PDAM Tirta  Kahuripan Kabupaten Bogor dirasakan masih kurangnya peningkatan kepuasan bagi para  pegawai yang mengakibatkan penurunan pada kinerja pegawai, kinerja pegawai dapat dilihat  dari hasil yang dikerjakan oleh pegawai pada pekerjaan mereka sendiri.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara  kepuasan kerja dengan kinerja pada pegawai pembaca meter PDAM Tirta Kahuripan  Kabupaten Bogor, Penelitian mengenai hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja  pegawai dilakukan pada PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor, dengan menggunakan  data kuantitatif. Jenis penelitian ini menggunakan metode explanatory survey yang  menggunakan jenis penelitian verifikatif, metode penarikan sampel menggunakan sensus  berjumlah 40 pegawai bagian pembaca meter pada PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten  Bogor.  Penelitian bertujuan untuk menganalisis data dalam penelitian yang menyangkut  hubungan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai ini menggunakan korelasi product moment  dari Pearson dengan bantuan SPSS 23. Hasil penelitian menunjukan ada hubungan positif  yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai, dimana nilai koefisien  korelasi (r) sebesar 0,887 dengan signifikansi 0,000 (p < 0,05), diketahui bahwa variabel  kepuasan kerja mempunyai rata-rata empirik sebesar 56,78 dan rata-rata teoritik sebesar 51,  sedangkan variabel kinerja pegawai mempunyai nilai rata-rata empirik sebesar 42,83 dan  rata-rata teoritik sebesar 39. Sumbangan efektif kepuasan kerja dengan kinerja pegawai dari  koefisien determinan R square (R2  ) sebesar 79%, sehingga terdapat 21% faktor lain yang  mempengaruhi kinerja pegawai.  Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai