<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja\r\nPegawai Bagian Pembaca Meter Pada PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor,"^^ . "Defieta Triastutie Ardhyanie, 021114457, Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja\r\nPegawai Bagian Pembaca Meter Pada PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor, Dibawah\r\nBimbingan Bapak Rajab Tampubolon dan Bapak Herman.\r\nKepuasan merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak\r\nmenyenangkan bagi para karyawan memandang pekerjaan mereka, dalam hal ini perusahaan\r\ndiharapkan dapat meningkatkan kepuasan para pegawai, namun pada PDAM Tirta\r\nKahuripan Kabupaten Bogor dirasakan masih kurangnya peningkatan kepuasan bagi para\r\npegawai yang mengakibatkan penurunan pada kinerja pegawai, kinerja pegawai dapat dilihat\r\ndari hasil yang dikerjakan oleh pegawai pada pekerjaan mereka sendiri.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara\r\nkepuasan kerja dengan kinerja pada pegawai pembaca meter PDAM Tirta Kahuripan\r\nKabupaten Bogor, Penelitian mengenai hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja\r\npegawai dilakukan pada PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor, dengan menggunakan\r\ndata kuantitatif. Jenis penelitian ini menggunakan metode explanatory survey yang\r\nmenggunakan jenis penelitian verifikatif, metode penarikan sampel menggunakan sensus\r\nberjumlah 40 pegawai bagian pembaca meter pada PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten\r\nBogor.\r\nPenelitian bertujuan untuk menganalisis data dalam penelitian yang menyangkut\r\nhubungan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai ini menggunakan korelasi product moment\r\ndari Pearson dengan bantuan SPSS 23. Hasil penelitian menunjukan ada hubungan positif\r\nyang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai, dimana nilai koefisien\r\nkorelasi (r) sebesar 0,887 dengan signifikansi 0,000 (p < 0,05), diketahui bahwa variabel\r\nkepuasan kerja mempunyai rata-rata empirik sebesar 56,78 dan rata-rata teoritik sebesar 51,\r\nsedangkan variabel kinerja pegawai mempunyai nilai rata-rata empirik sebesar 42,83 dan\r\nrata-rata teoritik sebesar 39. Sumbangan efektif kepuasan kerja dengan kinerja pegawai dari\r\nkoefisien determinan R square (R2\r\n) sebesar 79%, sehingga terdapat 21% faktor lain yang\r\nmempengaruhi kinerja pegawai.\r\nKata Kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai"^^ . "2018-05-26" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Defieta Triastutie"^^ . "Ardhyanie"^^ . "Defieta Triastutie Ardhyanie"^^ . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Radjab"^^ . "Tampubolon"^^ . "Radjab Tampubolon"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja\r\nPegawai Bagian Pembaca Meter Pada PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor, (Text)"^^ . . . "Skripsi Fix (2).pdf"^^ . . . "Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja\r\nPegawai Bagian Pembaca Meter Pada PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor, (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #5277 \n\nHubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja \nPegawai Bagian Pembaca Meter Pada PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor,\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .