eprintid: 5402
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/54/02
datestamp: 2022-09-19 07:37:19
lastmod: 2022-09-19 07:37:19
status_changed: 2022-09-19 07:37:19
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Talla, Novilia
creators_name: Priatna, Angka
creators_name: Suganda, Erik Irawan
creators_NPM: 021116289
creators_NPM: 0405106301
creators_NPM: 0409077002
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Talla, Novilia
contributors_name: Priatna, Angka
contributors_name: Suganda, Erik Irawan
contributors_NIDN: 021116289
contributors_NIDN: 0405106301
contributors_NIDN: 0409077002
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Stres Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT
Satria Putra Komando
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Novilia Talla. 021116289. Hubungan Stres Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT
Satria Putra Komando. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Manajemen Universitas Pakuan. Dibawah Bimbingan Ketua Komisi
Pembimbing Angka Priatna Dan Anggota Komisi Pembimbing Erik Irawan Suganda Tahun 2021.
Menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat, suatu perkembangan sangat diperlukan dalam
setiap usaha yang dijalankan, perkembangan tersebut akan membantu perusahaan dalam mempertahankan
eksistensi serta stabilitas agar dapat tetap bersaing dengan kompetitor lainnya. Ketika suatu perusahaan
mengalami perkembangan, maka sumber daya manusia akan mempunyai kedudukan dan peran yang
sangat penting dalam perusahaan. Manajemen sumber daya manusia merupakan elemen kunci dalam
perencanaan strategis bisnis. Manajemen sumber daya yang strategis berkenaan dengan perencanaan,
pengawasan, evaluasi, dan pengembangan sumber daya manusia yang ada dalam organisasi, agar
memperoleh sebanyak mungkin nilai tambah. Pemanfaatan sumber daya manusia yang ada dalam
perusahaan, merupakan kunci keberhasilan dalam pencapaian tujuan dalam perusahaan tersebut. Berhasil
tidaknya suatu perusahaan tergantung pada unsur manusianya.
Penelitian ini mengenai stres kerja dengan kepuasan kerja PT Satria Putra Komando jenis
penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan menggunakan metode penelitian explanatory survey.
Penulis menggunakan teknik penelitian statistik kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan
berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau
tidaknya hubungan antara stres kerja dengan kepuasan kerja pada PT Satria Putra Komando. Metode
analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, uji
hipotesis koefisien korelasi yang diolah dengan menggunakan IBM spss statistics 25.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa stres kerja dengan kepuasan kerja pada
PT Satria Putra Komando memiliki hubungan negatif yang kuat, kuesioner menunjukan hasil rata-rata
jawaban responden atas variabel stres kerja dengan kepuasan kerja, hasil koefisien korelasi rank
spearman sebesar r = -0,672 yang artinya tingkat hubungan kuat. Hasil perhitungan koefisien determinasi
didapatkan nilai KD = 45,15% menunjukan bahwa kontribusi yang diberikan adalah 45,15% dan sisanya
54,85% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel stres kerja (X). Dan untuk hasil uji koefisien korelasi
diperoleh bahwa thitung > ttabel (6,668 > 1,673) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa
terdapat hubungan negatif yang kuat antara variabel stres kerja (X) dengan variabel kepuasan kerja (Y)
karyawan pada PT Satria Putra Komando.
Kata kunci : stres kerja dan kepuasan kerja
date: 2022-06-28
date_type: published
pages: 109
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Talla, Novilia and Priatna, Angka and Suganda, Erik Irawan  (2022) Hubungan Stres Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Satria Putra Komando.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/5402/1/2022%20Novilia%20Talla%20021116289.pdf