%X RIZKI NURHAKIM, 0211 14 525, Manajemen, Manajemen Sumber Daya 
Manusia,, Hubungan Kompensasi dan Kinerja, Ketua komisi pembimbing Indra Jaya 
dan Anggota komisi pembimbing Nina Sri Indrawati, tahun 2018.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kompensasi dengan 
kinerja pegawai pada lembaga pemasyarakatan kelas II B Tasikmalaya yang 
beralamat di Jln. Otista No.1 Tawangsari, Tawang Tasikmalaya, Jawa Barat 46121.
Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder, dengan menggunakan 
metode kuesioner, wawancara, dan observasi. Kuesioner yang disebarkan kepada 89 
orang responden yaitu pegawai lembaga pemasyarakatan kelas II b tasikmalaya. 
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien Product Moment, 
analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien kolerasi.
Hasil analisis product moment diperoleh r = 0,705, artinya hubungan 
Kompensasi dengan kinerja pegawai pada lembaga pemasyarakatan kelas IIB 
Tasikmalaya memiliki tingkat hubungan kuat.
Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD= 49,7%. Hasil analisis 
tersebut menunjukan bahwa kontribusi hubungan kompensasi dengan kinerja 
pegawai 49,7%. sedangkan sisanya 50,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di 
kinerja pegawai.
Hasil uji hipotesis korelasi diperoleh t hitung > t tabel > (13,099> 1,66256) 
maka Ha diterima Ho ditolak. Maka, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan 
positif dan nyata antara kompensasi (x) dengan kinerja pegawai (y) pada Lembaga 
Pemasyarakatan Kelas IIB Tasikmalaya.
Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja Pegawai
%T “HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI LEMBAGA 
PEMASYARAKATAN KELAS II B TASIKMALAYA”
%D 2018
%I Universitas Pakuan
%A Rizki Nurhakim
%A Indrajaya Indrajaya
%A Nina Sri Indrawati
%L eprintsunpak5452