eprintid: 5452
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/54/52
datestamp: 2022-09-22 07:19:07
lastmod: 2022-09-22 07:19:07
status_changed: 2022-09-22 07:19:07
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Nurhakim, Rizki
creators_name: Indrajaya, Indrajaya
creators_name: Indrawati, Nina Sri
creators_NPM: 021114525
creators_NPM: 0414036201
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Nurhakim, Rizki
contributors_name: Indrajaya, Indrajaya
contributors_name: Indrawati, Nina Sri
contributors_NIDN: 021114525
contributors_NIDN: 0414036201
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: “HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI LEMBAGA 
PEMASYARAKATAN KELAS II B TASIKMALAYA”
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: RIZKI NURHAKIM, 0211 14 525, Manajemen, Manajemen Sumber Daya 
Manusia,, Hubungan Kompensasi dan Kinerja, Ketua komisi pembimbing Indra Jaya 
dan Anggota komisi pembimbing Nina Sri Indrawati, tahun 2018.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kompensasi dengan 
kinerja pegawai pada lembaga pemasyarakatan kelas II B Tasikmalaya yang 
beralamat di Jln. Otista No.1 Tawangsari, Tawang Tasikmalaya, Jawa Barat 46121.
Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder, dengan menggunakan 
metode kuesioner, wawancara, dan observasi. Kuesioner yang disebarkan kepada 89 
orang responden yaitu pegawai lembaga pemasyarakatan kelas II b tasikmalaya. 
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien Product Moment, 
analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien kolerasi.
Hasil analisis product moment diperoleh r = 0,705, artinya hubungan 
Kompensasi dengan kinerja pegawai pada lembaga pemasyarakatan kelas IIB 
Tasikmalaya memiliki tingkat hubungan kuat.
Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD= 49,7%. Hasil analisis 
tersebut menunjukan bahwa kontribusi hubungan kompensasi dengan kinerja 
pegawai 49,7%. sedangkan sisanya 50,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di 
kinerja pegawai.
Hasil uji hipotesis korelasi diperoleh t hitung > t tabel > (13,099> 1,66256) 
maka Ha diterima Ho ditolak. Maka, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan 
positif dan nyata antara kompensasi (x) dengan kinerja pegawai (y) pada Lembaga 
Pemasyarakatan Kelas IIB Tasikmalaya.
Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja Pegawai
date: 2018-10-27
date_type: published
pages: 73
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Nurhakim, Rizki and Indrajaya, Indrajaya and Indrawati, Nina Sri  (2018) “HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS II B TASIKMALAYA”.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/5452/1/Rizki%20Nurhakim-021114525%20skripsi.pdf