TY  - THES
PB  - Universitas Pakuan
EP  - 91
ID  - eprintsunpak5454
A1  - Nabilla, Wafa Laura
A1  - Tampubolon, Radjab
A1  - Yusnita, Nancy
M1  - Skripsi
AV  - public
Y1  - 2018/07/26/
N2  - Wafa Laura Nabilla, NPM 0211 14 465, Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, 
?Hubungan Program Kesejahteraan dengan Motivasi Kerja Karyawan pada PT. KG Fashion 
Indonesia?, dibawah bimbingan Rajab Tampubolon dan Nancy Yusnita. Tahun 2018.
Latar belakang dalam penelitian ini adalah kurang maksimalnya pemberian program 
kesejahteraan yang diberikan oleh PT.KG Fashion Indonesia yang menyebabkan motivasi 
kerja karyawan rendah dibuktikan dengan peningkatan jumlah ketidakhadiran setiap 
bulannya.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan Program 
Kesejahteraan dengan Motivasi Kerja Karyawan pada PT.KG Fashion Indonesia , dengan 
menggunakan jenis penelitian dengan metode deskriptif kuantitatif korelasional, dan 
menggunakan data primer dan data sekunder. Dan jumlah responden karyawan bagian 
finishing sebanyak 86 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien 
korelasi product moment, koefisien determinasi, uji hipotesis t, dan uji hubungan fungsional 
yang diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS.
Hasil penelitian ini diketahui bahwa terdapat hubungan positif antara variabel program 
kesejahteraan dengan motivasi kerja karyawan pada PT.KG Fashion Indonesia. Dimana,hasil 
dari koefisien korelasi product moment adalah sebesar 0.86. Kemudian, hasil koefisien 
detrminasi sebesar 73,96% menunjukkan bahwa program kesejahteraan memberikan 
kontribusi terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 73,96%. Sedangkan sisanya 24,06% 
dipengaruhi oleh faktor lain diluar program kesejahteraan. Dan hasil uji hipotesis koefisien 
korelasi menunjukkan dimana t hitung lebih besar dari t tabel (15,4460 > 1,66320) artinya 
Ha diterima dan Ho ditolak, diperoleh hubungan fungsional antara program kesejahteraan 
dengan motivasi kerja karyawan dengan fungsi korelasi ?= 39,545 + 0,087X artinya 
apabila variabel program kesejahteraan diasumsikan bernilai konstan atau nol, maka 
motivasi kerja karyawan bernilai positif sebesar 39,545. Kemudian, nilai koefisien 
korelasi 0,087 artinya ktika variabel program kesejahteraan meningkat satu satuan 
maka variabel motivasi kerja karyawan meningkat sebesar 0,087 satuan.
Kata kunci : Progarm Kesejahteraan, Motivasi Kerja
TI  - Hubungan Program Kesejahteraan dengan Motivasi Kerja Karyawan pada PT. KG Fashion 
Indonesia
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/5454/
ER  -