<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Analisis Budaya Organisasi \r\nMenggunakan Metode Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) pada PT. \r\nOase Nusantara Ekaprima”"^^ . "SINDHY RATNA UTAMI, 021113175. Program Studi Manajemen, Konsentrasi \r\nManajemen Sumber Daya Manusia dengan Judul “Analisis Budaya Organisasi \r\nMenggunakan Metode Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) pada PT. \r\nOase Nusantara Ekaprima”, dibawah bimbingan WONNY AHMAD RIDWAN dan ANGKA \r\nPRIATNA, 2018.\r\nSumber daya manusia merupakan peranan penting dalam suatu organisasi atau \r\nperusahaan. Manusia sebagai makhluk sosial pada dasarnya mempunyai sifat untuk \r\nbersosialisasi, dan bekerja sama. Oleh karena itu, sumber daya manusia harus dikelola \r\ndengan baik guna mencapai tujuan organisasi. Karyawan sebagai sumber daya manusia \r\ndalam suatu perusahaan merupakan faktor penting bagi peningkatan produktifitas atau \r\nkemajuan perusahaan tersebut. Bagaimanapun canggihnya sarana dan prasarana suatu \r\nperusahaan tanpa ditunjang oleh kehandalan karyawan (sumber daya manusia) maka \r\nperusahaan tersebut tidak akan dapat maju dan berkembang.\r\nBudaya organisasi merupakan suatu pola dari asumsi-asumsi dasar yang ditemukan, \r\ndiciptakan atau dikembangkan oleh suatu kelompok tertentu dengan maksud agar organisasi\r\nbisa mengatasi, menanggulangi permasalahan yang timbul akibat adaptasi eksternal dan \r\nintegritas internal yang sudah berjalan dengan cukup baik, sehingga perlu diajarkan dan \r\nditerapkan kepada anggota-anggota baru sebagai cara yang benar untuk memahami, \r\nmemikirkan dan merasakan berteman dengan mereka-mereka tersebut.\r\nPermasalahan yang terjadi di PT. Oase Nusantara Ekaprima adalah masih banyak \r\nkaryawan yang melakukan pelanggaran peraturan tata tertib. Pada penilaian kinerja \r\nkaryawan mengalami penurunan di tahun 2017 dan pada penilaian budaya organisasi \r\ntanggapan karyawan kurang baik dengan orientasi hasil Orientasi hasil yaitu kadar seberapa \r\njauh pimpinan berfokus pada hasil atau output dan bukan pada cara mencapai hasil atau \r\nproses.\r\nTujuan dalam penelitian ini yaitu, untuk mengetahui dan menganalisis budaya \r\norganisasi menggunakan metode Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) \r\npada kondisi saat ini dan yang diharapkan pada PT. Oase Nusantara Ekaprima.\r\nHasil penelitian berdasarkan enam kunci dimensi budaya organisasi, pada kondisi \r\n”saat ini” (current) adalah Market Culture dan ”yang diharapkan” adalah Adhocrachy \r\nCulture\r\nKata Kunci: Organizational Culture Assessment Instrument, Budaya Organisasi"^^ . "2018-07-24" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Sindhy Ratna"^^ . "Utami"^^ . "Sindhy Ratna Utami"^^ . . "Wonny Ahmad"^^ . "Ridwan"^^ . "Wonny Ahmad Ridwan"^^ . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Analisis Budaya Organisasi \r\nMenggunakan Metode Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) pada PT. \r\nOase Nusantara Ekaprima” (Text)"^^ . . . "SKRIPSI (28).pdf"^^ . . . "Analisis Budaya Organisasi \r\nMenggunakan Metode Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) pada PT. \r\nOase Nusantara Ekaprima” (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #5460 \n\nAnalisis Budaya Organisasi \nMenggunakan Metode Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) pada PT. \nOase Nusantara Ekaprima”\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .