<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kinerja \r\nKaryawan Divisi Pengelolaan Asset Dan Pemeliharaan PT. PLN (PERSERO) Transmisi \r\nJawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl. Jenderal Sudirman No. 5 Bogor."^^ . "Andriany Winandar NPM 021114127. Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kinerja \r\nKaryawan Divisi Pengelolaan Asset Dan Pemeliharaan PT. PLN (PERSERO) Transmisi \r\nJawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl. Jenderal Sudirman No. 5 Bogor. Dibawah Bimbingan \r\nHari Muharam dan Herman. 2018.\r\nIklim Organisasi merupakan kualitas lingkungan internal suatu organisasi yang \r\ndialami oleh anggota-anggotanya, mempengaruhi perilaku serta dapat tergambar dari \r\nseperangkat karakteristik atau atribut khusus dari organisasi tersebut. Sedangkan kinerja \r\nadalah hasil dari pekerjaan yang terkait dengan tujuan organisasi, seperti kualitas pekerjaan, \r\nketepatan waktu. Dikatakan juga bahwa kinerja merupakan fungsi dari individu dan \r\norganisasi. \r\nPenelitian ini mengambil disebuah perusahaan BUMN yang bertugas menyuplai \r\npasokan listrik kepada masyarakat yaitu PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah \r\nAPP Bogor yang beralamat di Jl. Jenderal Sudirman, No. 5 Bogor. Metode yang digunakan \r\nadalah jenis penelitian deskriptif eksploratif, metode penelitian yang digunakan explanatory \r\nsurvey, metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi pearson, koefisien \r\ndeterminasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi.\r\nBerdasarkan dari hasil analisis Korelasi Pearson diperoleh nilai r = 0,716. Bahwa \r\niklim organisasi dan kinerja karyawan memiliki hubungan kuat yang artinya kondisi iklim \r\norganisasi akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai Koefisien Determinasi = \r\n51,26%, maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi iklim organisasi dalam mempengaruhi \r\nkinerja karyawan adalah 51,26% dan sisanya 48,74% disebabkan oleh faktor lain. Dan dari \r\nhasil uji hipotesis, adanya hubungan positif iklim organisasi dengan kinerja karyawan pada \r\nDivisi Pengelolaan Asset dan Pemeliharaan PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian \r\nTengah APP Bogor. Karena thitung (8,14) > dari ttabel (1,669), maka tolak Ho dan terima Ha. \r\nYang berarti adanya hubungan positif antara iklim organisasi dengan kinerja karyawan. \r\nKata Kunci : Iklim Organisasi, Kinerja"^^ . "2018-07-30" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Andriany"^^ . "Winandar"^^ . "Andriany Winandar"^^ . . "Hari"^^ . "Muharam"^^ . "Hari Muharam"^^ . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kinerja \r\nKaryawan Divisi Pengelolaan Asset Dan Pemeliharaan PT. PLN (PERSERO) Transmisi \r\nJawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl. Jenderal Sudirman No. 5 Bogor. (Text)"^^ . . . "Skripsi Andriany Winandar.pdf"^^ . . . "Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kinerja \r\nKaryawan Divisi Pengelolaan Asset Dan Pemeliharaan PT. PLN (PERSERO) Transmisi \r\nJawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl. Jenderal Sudirman No. 5 Bogor. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #5500 \n\nHubungan Iklim Organisasi Dengan Kinerja \nKaryawan Divisi Pengelolaan Asset Dan Pemeliharaan PT. PLN (PERSERO) Transmisi \nJawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl. Jenderal Sudirman No. 5 Bogor.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .