eprintid: 5500
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/55/00
datestamp: 2022-09-26 04:02:00
lastmod: 2022-09-26 04:02:00
status_changed: 2022-09-26 04:02:00
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Winandar, Andriany
creators_name: Muharam, Hari
creators_name: Herman, Herman
creators_NPM: 021114127
creators_NPM: 0401017601
creators_NPM: 0417037502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Winandar, Andriany
contributors_name: Muharam, Hari
contributors_name: Herman, Herman
contributors_NIDN: 021114127
contributors_NIDN: 0401017601
contributors_NIDN: 0417037502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kinerja 
Karyawan Divisi Pengelolaan Asset Dan Pemeliharaan PT. PLN (PERSERO) Transmisi 
Jawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl. Jenderal Sudirman No. 5 Bogor.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Andriany Winandar NPM 021114127. Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kinerja 
Karyawan Divisi Pengelolaan Asset Dan Pemeliharaan PT. PLN (PERSERO) Transmisi 
Jawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl. Jenderal Sudirman No. 5 Bogor. Dibawah Bimbingan 
Hari Muharam dan Herman. 2018.
Iklim Organisasi merupakan kualitas lingkungan internal suatu organisasi yang 
dialami oleh anggota-anggotanya, mempengaruhi perilaku serta dapat tergambar dari 
seperangkat karakteristik atau atribut khusus dari organisasi tersebut. Sedangkan kinerja 
adalah hasil dari pekerjaan yang terkait dengan tujuan organisasi, seperti kualitas pekerjaan, 
ketepatan waktu. Dikatakan juga bahwa kinerja merupakan fungsi dari individu dan 
organisasi. 
Penelitian ini mengambil disebuah perusahaan BUMN yang bertugas menyuplai 
pasokan listrik kepada masyarakat yaitu PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah 
APP Bogor yang beralamat di Jl. Jenderal Sudirman, No. 5 Bogor. Metode yang digunakan 
adalah jenis penelitian deskriptif eksploratif, metode penelitian yang digunakan explanatory 
survey, metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi pearson, koefisien 
determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi.
Berdasarkan dari hasil analisis Korelasi Pearson diperoleh nilai r = 0,716. Bahwa 
iklim organisasi dan kinerja karyawan memiliki hubungan kuat yang artinya kondisi iklim 
organisasi akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai Koefisien Determinasi = 
51,26%, maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi iklim organisasi dalam mempengaruhi 
kinerja karyawan adalah 51,26% dan sisanya 48,74% disebabkan oleh faktor lain. Dan dari 
hasil uji hipotesis, adanya hubungan positif iklim organisasi dengan kinerja karyawan pada 
Divisi Pengelolaan Asset dan Pemeliharaan PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian 
Tengah APP Bogor. Karena thitung (8,14) > dari ttabel (1,669), maka tolak Ho dan terima Ha. 
Yang berarti adanya hubungan positif antara iklim organisasi dengan kinerja karyawan. 
Kata Kunci : Iklim Organisasi, Kinerja
date: 2018-07-30
date_type: published
pages: 83
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Winandar, Andriany and Muharam, Hari and Herman, Herman  (2018) Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Divisi Pengelolaan Asset Dan Pemeliharaan PT. PLN (PERSERO) Transmisi Jawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl. Jenderal Sudirman No. 5 Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/5500/1/Skripsi%20Andriany%20Winandar.pdf