<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Budaya Organisasi dengan \r\nKinerja Karyawan Divisi Packing Pada PT. Sentral Bra Makmur”"^^ . "Fani Meita Andini, NPM 0211 14 068. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. \r\nKonsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan Judul “Budaya Organisasi dengan \r\nKinerja Karyawan Divisi Packing Pada PT. Sentral Bra Makmur”. Di bawah Bimbingan \r\nKetua Komisi Pembimbing Rajab Tampubolon dan anggota Komisi Pembimbing Angka \r\nPriatna. Tahun 2018.\r\nLatar belakang penelitian ini adalah bagaimana budaya organisasi divisi packing\r\npada PT. Sentral Bra Makmur ini masih belum maksimal sehingga menyebabkan kinerja \r\nkaryawan mengalami penurunan. \r\nPenelitian ini ditujukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang positif \r\nantara budaya organisasi dengan kinerja karyawan divisi packing pada PT. Sentral Bra \r\nMakmur.Penelitian ini juga ditujukan untuk mengetahui dan menganalisis budaya organisasi \r\ndengan kinerja karyawan divisi packing pada PT. Sentral Bra Makmur.\r\nPenelitian mengenai hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan divisi \r\npacking pada PT. Sentral Bra Makmur dengan jenis penelitian kuantitatif menggunakan data \r\nprimer dan data sekunder, dengan metode observasi dan kuesioner dibagikan kepada 46 \r\nresponden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi rank \r\nspearman, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan \r\nmenggunakan program SPSS 23.\r\nHasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,487. artinya, budaya \r\norganisasi dengan kinerja karyawan divisi packing pada PT. Sentral Bra Makmur, \r\nmempunyai hubungan yang sedang. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = \r\n23,7169%. Artinya budaya organisasi dapat mempengaruhi turun naiknya kinerja karyawan \r\nsebesar 23,7169% dan untuk hasil uji hipotesis korelasi diperoleh (thitung 3,6986) > (ttabel\r\n1,680) maka terima Ha tolak Ho, artinya terdapat hubungan yang positif antara budaya \r\norganisasi dengan kinerja karyawan. Hasil hubungan fungsional antara budaya organisasi \r\ndengan kinerja karyawan diperoleh hasil , artinya ketika variabel X \r\nbernilai konstan maka Y bernilai positif sebesar 16,545 dan setiap kenaikan satu satuan pada \r\nvariabel X menyebabkan kenaikan 0,710 satuan pada Y. Jadi dapat disimpulkan bahwa \r\nterdapat hubungan positif antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada Divisi \r\nPacking PT. Sentral Bra Makmur.\r\nKata kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan"^^ . "2018-07-17" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Nina Sri"^^ . "Indrawati"^^ . "Nina Sri Indrawati"^^ . . "Fani Meita"^^ . "Andini"^^ . "Fani Meita Andini"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Budaya Organisasi dengan \r\nKinerja Karyawan Divisi Packing Pada PT. Sentral Bra Makmur” (Text)"^^ . . . "SKRIPSI BAB 1-5 word.pdf"^^ . . . "Budaya Organisasi dengan \r\nKinerja Karyawan Divisi Packing Pada PT. Sentral Bra Makmur” (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #5504 \n\nBudaya Organisasi dengan \nKinerja Karyawan Divisi Packing Pada PT. Sentral Bra Makmur”\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .