%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Muzady, Fajar El
%A Indrajaya, Indrajaya
%A Hayati, Yetty Husnul
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2018
%F eprintsunpak:5586
%I Universitas Pakuan
%P 78
%T Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan   Pada Karyawan Koperasi Indocement (KKI) Citeureup
%U http://eprints.unpak.ac.id/5586/
%X Fajar El Muzady, 021114058. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan   Pada Karyawan Koperasi Indocement (KKI) Citeureup - Bogor. Skripsi, Fakultas Ekonomi,   Universitas Pakuan Bogor, Dibawah bimbingan Bapak Indra Jaya dan Ibu Yetty Husnul   Hayati, 2018.  Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif   antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada Karyawan Koperasi Indocement (KKI)   Citeureup - Bogor. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan   menganalisis kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Karyawan Koperasi Indocement   (KKI) Citeureup - Bogor.  Penelitian mengenai hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan ini   dilakukan di Karyawan Koperasi Indocement (KKI) Citeureup - Bogor. yang beralamatkan   di Jl. Mayor Oking Citeureup No 1, Puspanegara, Bogor, Jawa Barat 16810. Penelitian ini   menggunakan jenis penelitian deskriptif eksploratif dengan metode explanatory survey dan   menggunakan data primer serta data sekunder, dengan metode observasi, dan kuesioner yang   dibagikan kepada 45 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini   adalah analisis koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, uji hipotesis t, dan   uji hubungan fungsional yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 23.  Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang rendah   antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Dimana, hasil koefisien korelasi product   moment sebesar 0,257 artinya kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada Karyawan   Koperasi Indocement (KKI) Citeureup - Bogor. Memiliki hubungan yang rendah. Untuk   analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 6,60% artinya persentase kontribusi   hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan sebesar 6,60% sedangkan selebihnya di   jelaskan oleh faktor lain atau variabel lain. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh   nilai t hitung sebesar 1,743 dan angka tersebut lebih besar dari pada t tabel dengan   signifikansi 5% dan df-2 yaitu 1,638. Karena thitung > ttabel (1,743 > 1,638) maka Ho ditolak.   Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepuasan   kerja dengan kinerja kerja karyawan.   Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan